Vacinação: O CDT aproveita o conto de saúde sobre os problemas do pessoal de saúde

A Confederação do Trabalho Democrático (CDT) alertou os problemas que os funcionários de saúde encontram nestes tempos nacionais de vacinação contra a Covid-19.

Em uma carta ao Ministro da Saúde, Khalid Ait Taleb, a sindicalância sindical retornou à frustração do pessoal de saúde durante esta campanha de vacinação, que está acontecendo bem. Vários depoimentos. Vários testemunhos. E é em grande parte graças à equipe de saúde, na frente da pandemia desde o seu começo.

Na verdade, nesta carta endereçada pelo Escritório Nacional do CDT e assinado por O Secretário-Geral, Mostafa Chanaoui, as notas da União observaram “uma devastação óbvia entre os diversos atores no setor da saúde envolvidos no processo de imunização, bem como um grande descontentamento nas condições contemporâneas do trabalho inadequado. O método de gerenciamento de campanha, Tratamento de funcionários encarregados de sua supervisão e falta de clareza sobre a qualidade da intervenção dos outros setores que contribuem para a campanha de vacinação “.

A União recorda a luta de pessoal de saúde durante esta crise de saúde e continua hoje para o sucesso da campanha de vacinação anti-covida. Assim, observa uma “exaustão” dessa categoria de funcionários que trabalharam por quase um ano incansavelmente e em circunstâncias difíceis cheias de perigos e problemas para eles e suas famílias. Apesar disso, “o pessoal de saúde continuou a sacrificar a proteger os cidadãos e a nação pandemia”, diz a União.

Mas o CDT acha inaceitável que este sacrifício seja tratado “com lógica”. Como? ‘Ou’ O que? É de acordo com a União “, emitindo instruções por funcionários regionais na forma de ordens para profissionais de saúde, verbalmente, sem circular ou memorando, e no último minuto sem levar em conta sua situação e com conteúdo ilegal, e justificativas não convincentes”.

De acordo com o CDT, “o caso está vinculado à decisão verbal súbita, e sem qualquer publicação escrita do Ministério da Saúde, impor novas horas de trabalho a nível nacional para a equipe de saúde, a partir de 8: 30 da manhã às 18:30, sem interrupção, que é uma superação do período jurídico de trabalho e uma decisão unilateral sem consulta dos sindicatos “.

Quanto mais, a União continua,” os profissionais de saúde são Insatisfeito com condições inadequadas de trabalho, ausência ou dieta inadequada e o fato de não transportar pontos de vacinação remota “.

Mas não isso! O CDT especifica que o pessoal de saúde “não aceitará que sua dignidade seja insulta por algumas partes interessadas de outros setores que hoje dão instruções ao pessoal de saúde provocativamente”. Atos rejeitam completamente o Escritório Nacional do CDT, observando que “as diretrizes são legalmente aceitas apenas pelos funcionários do Ministério da Saúde, mesmo que algumas delas também ofendissem os trabalhadores durante as trocas”.

Neste, o CDT solicitou ao Ministro da Saúde, Khalid Ait Taleb, que seu departamento se comunica melhor com seus funcionários por memorandos e documentos oficiais em relação à lei e da dignidade do empregado, e que Os funcionários de outros setores não interferem nas funções dos profissionais de saúde “.

No caso em que há uma emergência de saúde extrema que impõe uma extensão do período legal de trabalho, o Escritório Nacional do CDT pede O ministro de que seu departamento “primeiro entra em contato com os sindicatos que representam os trabalhadores e compensam financeiramente e a descansar as horas extras do trabalho além do período legal., Sábado incluído”.

Da mesma forma, a União pede ao ministro “garantir o tratamento justo dos profissionais de saúde, envolvendo todos neste processo de vacinação, aprovando a rotação ou outras fórmulas de acordo com as condições locais ES “.

Para evitar o congestionamento entre o pessoal de saúde, o CDT pede ao Ministro da Saúde para fornecer” o alimento necessário, adequado e saudável para os profissionais de saúde, de assegurar o transporte de trabalhadores forçados a vacinar em locais remotos e espaços de trabalho redesenvolvidos para que os funcionários possam executar suas funções nas melhores condições “.

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