12 Conținutul eșantionului pentru a spori site-ul carierei

Adăugați fotografii

Primul lucru indispensabil pentru a vă energiza site-ul dvs. de carieră este de a adăuga fotografii din afacerea dvs. Aceasta poate fi o imagine a echipei, a birourilor, a spațiilor de restaurare sau a unui eveniment intern. Fotografiile vă permit să promovați beneficiile afacerii dvs.: sală de gimnastică, birou frumos, catering în incintă? Arată-l candidații!

Site-ul carierei Kom și Do

Agenția de strategie digitală, afișează în mod clar valorile și avantajele sale pe site-ul său de carieră. De exemplu, această fotografie a 3 angajați care se schimbă cu un zâmbet permit candidații să se proiecteze, să vadă buna dispoziție existentă. Textul asociat consolidează senzația de această imagine, subliniind un bun umor, zenitudine și evenimente interne organizate. De asemenea, subliniază beneficiile oferite de companie: sala de gimnastică, curs, coaching.

Informați-vă candidații de la cele mai recente știri

Ați primit o recompensă? Un nou produs tocmai a fost comercializat? Ați angajat un nou colaborator? Compania înființează într-un oraș nou? Adăugați-o la site-ul dvs. de carieră!

Aceste știri permit candidate să țină la curent și să se întrebe înainte de un interviu. Acest lucru vă arată, de asemenea, dinamismul dvs., angajamentele dvs. și puteți dovedi o parte din valorile dvs. Div> Fiecare companie are propriul proces de recrutare. Candidații se întreabă întotdeauna aceleași întrebări:

  • a primit compania mea aplicația mea?
  • în cât timp voi primi un răspuns?
  • cum multă întreținere voi merge? Cu cine ? Un manager? Un recrutor? Management?

Comunicarea în procesul său de recrutare permite candidaților să se proiecteze singuri. Ei știu unde au și cât de mult pas cu care stau înainte de a fi, potențial angajați. Dacă adăugați un timp între fiecare pas, ei vor putea, de asemenea, să estimeze data următoarei schimburi.

De exemplu, compania Dolmen se afișează pe site-ul carierei, mijloacele unei imagini, diferit pași procesul lor de recrutare. Prin urmare, putem vedea numărul de pași, numărul de interviuri / întâlniri.

Adăugați mărturii de la angajați

în publicitate, un client sau un utilizator testimonial are întotdeauna mai mult d „impact discursul mărcii. Veți avea mai multă încredere în opinia unui iubit sau a unui consumator care arată ca tine, că discursul publicitar al mărcii.

În recrutare, este același lucru. Mărturia unui colaborator va avea întotdeauna mai mult impact asupra unui candidat și este foarte apreciat de aceștia. Poate fi într-un format video, un articol blog sau un insert pe site-ul de carieră, puteți, de exemplu, să indicați numele colaboratorului, postul său, misiunile sale principale, cariera sa, pe care o iubește în slujba lui, de ce el Alegeți afacerea dvs. Pentru a merge mai departe, colaboratorul dvs. poate adăuga, de asemenea, o placă candidaților, profilul său LinkedIn sau informațiile sale de contact pentru a fi contactate.

Mărturiile vor consolida candidatul la valorile dvs., atmosfera care domnește în companie, Faceți-o să înțeleagă poziția și să cunoască echipa.

transportatorul Logistic Global Lahaye a interogat 3 dintre șoferii săi pentru a face un interviu. Posibilitatea de a schimba integrarea lor în companie, pe care o iubesc la Lahaye și sfatul pe care îl pot oferi viitorilor candidați.

Descoperiți interviul efectuat la Lahaye Global Logistics

Citiți articolul

Creați cărți de vizită

SNCF Business Fike

foarte răspândită în Grupuri mari, cărțile de vizită vă permit să explicați cele mai reprezentate tranzacții din afacerea dvs. Scopul este de a face candidații să înțeleagă diferitele sarcini pentru un anumit comerț și să-i ofere toate ofertele disponibile.

pe site-ul de carieră al SNCF, veți putea consulta cărțile de vizită ale grupului ., Destul de necunoscut publicului larg. Astfel, veți găsi, de exemplu, formularul post al unui controlor cu toate misiunile sale, viața de zi cu zi, abilitățile de a deveni și ofertele care trebuie completate în întreaga Franța. Pentru a merge mai departe, candidații pot contacta, de asemenea, un ambasador sau pot consulta mărturia unui colaborator.

Afișare cursul de integrare a unui nou angajat

Comunicarea pe integrarea cursului permite candidaților la un proiect mai bun în poziție.Dacă cursurile sunt planificate la sosirea unui nou angajat, candidații pot fi asigurați cu privire la manipularea software-ului sau controlul unui vocabular specific.

Puteți vedea și perspective. Evoluția și monitorizarea carierei de carieră a angajaților dvs. . Acest element permite candidaților să proiecteze pe termen lung în afacerea dvs.

Firma de contabilitate Capeos propune, pe site-ul său de carieră, o întreagă pagină dedicată integrării. El explică traseul de integrare, abilitățile de monitorizare a resurselor umane și a mărturiilor video CV. Dacă participați sau organizați un tip de loc de muncă de tip HR sau un forum de recrutare, contactați-o! Candidații care doresc să vă întâlnească fizic vor putea profita de aceste momente.

Compania agroalimentară Daunat organizează în mod regulat forumuri de locuri de muncă pentru a recruta pregătitorii de control sau agenții de producție. Este suficient pentru candidați să se înregistreze online și să meargă, în ziua lui, la locul evenimentului cu CV-ul său.

Creați videoclipuri

Video Corporate RH

Formatul video este foarte popular astăzi, fie cu clienții ca candidați. Permite candidații să vadă spațiile, echipa și planificarea acolo. Videoclipul vă permite, de asemenea, să vă puneți angajații înainte.

Acesta este cazul Digitaleo care a inițiat o serie de videoclipuri pentru a evidenția colaboratorii săi. Pe program, o serie de probleme serioase și offbeat pentru a cunoaște 8 angajați.

Evidențiați angajații

Cu expansiunea digitală, suntem din ce în ce mai necesari pentru a evidenția omul. Dacă puteți, adăugați colaboratorii la site-ul web după nume, nume, funcție și link către profilul lor LinkedIn. De asemenea, îl puteți decora cu un mărturie. Utilizatorii de Internet sunt foarte îndrăgostiți de feedback. Acest lucru face ca angajații dvs. (și compania dvs.) să fie mai accesibile. Candidații, ei pot întâlni practic potențialul lor colegilor lor și le pot contacta. Atenție la fel. Dacă unii dintre angajații dvs. nu doresc să fie adăugați la site-ul web, nu le obligați!

o întrebare Întrebări pentru a răspunde la toate întrebările candidaților

pentru a reduce numărul de observații Unele companii răspund la principalele întrebări ale candidaților direct pe site-ul lor de carieră. Astfel, puteți explica candidaților dvs. procesul de recrutare, timpul de așteptare între fiecare pas, numărul de interviuri făcute, persoanele întâlnite.

Unele companii mari, cum ar fi Carrefour, merg mai departe în a oferi sfaturi candidaților Pentru a aplica sau a pregăti un interviu.

Această idee de conținut poate fi utilizată pe scară largă de companii mai mici. Pentru a face acest lucru, identificați principalele întrebări pe care le apar și le răspund pe site-ul dvs. de carieră într-un spațiu dedicat. Acest spațiu poate fi o pagină a site-ului dvs., o inserție la recepția site-ului dvs. de recrutare sau a unui videoclip.

Creați un test de orientare

Dacă tranzacțiile dvs. sunt foarte specifice pentru dvs. Afaceri, puteți oferi un test de orientare. Candidatul răspunde la o serie de întrebări, care apoi îi permite să consulte profilul său și meserii care le corespund în compania dvs.

Pentru mai multă eficiență, adăugați legătura către ofertele care urmează să fie completate în acest sens Afaceri după rezultatele testului.

Comunicați pe site-ul dvs. de carieră

Prezentați site-ul dvs. de carieră pe mass-media de comunicare. Puteți comunica din rețelele dvs. sociale și puteți adăuga linkul paginii dvs. de carieră în semnarea de e-mail a angajaților dvs. Organizați o campanie de comunicare pentru a vă promova recrutările? Nu uitați să adăugați linkul de pe site-ul dvs. de carieră!

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *