15 semne că interviul dvs. de locuri de muncă merge foarte rău

15 semne că interviul dvs. de angajare este foarte rău'embauche se passe très mal Este posibil să ghiciți că un interviu de angajare este nu merg așa cum a fost planificat. O modalitate bună de a-și adapta comportamentul la așteptările recrutorului.

Majoritatea oamenilor cred că este greu să-și judece serviciul în timpul unui interviu de angajare. Dar dacă acordați atenție, limbajul corpului și semnalele subtile ale recrutorului vă vor permite să ghiciți opinia dvs.

Este responsabilitatea dvs. să citiți între linii și să luați în considerare răspunsurile de la interlocutorul dvs. pentru a se ajusta Abordarea dvs., stilul dvs. de prezentare sau clarificarea răspunsurilor dvs. „, explică Lynn Taylor, un expert recunoscut pe viața profesională și autorul” Tame Tyrant Office: cum să gestioneze comportamentul copilului copilului și să prospere în slujba ta „(îmblânzând tiranul teribil Locul de muncă: Cum de a gestiona atitudinea unui șef pueril și prosperă la postarea dvs., NDLR).

dacă Detectați orice semn că întreținerea merge prost, nu aveți încredere și țineți o atitudine pozitivă

De exemplu, puteți observa ce, în cursul dvs., vă place recrutorul și ceea ce îl face pe Baille. Deci, puteți să vă reajustați. „De asemenea, se întâmplă că nu se potrivește așteptărilor sau că nu este pur și simplu ziua dvs. În cel mai rău caz, rămânând atenți la semnele interlocutorului dvs., veți fi mai bine pregătiți pentru următorul interviu de angajare”, „ea adaugă.

Dacă detectați orice semn negativ, este important să nu pierdeți încrederea în dvs. și să mențineți o atitudine pozitivă, indiferent dacă sunteți descurajați sau nu.

„este Este posibil ca recrutorul să fie distras de alți factori sau trece o zi proastă „, spune Lynn Taylor. „Nu renunțați și nu vă conferiți”.

Iată 15 semne care indică faptul că interviul nu a putut ajunge de o ofertă de muncă …

recrutorul nu Mențineți un contact vizual.

Dacă doriți să puteți spune „Hei … Sunt aici!” În timp ce interlocutorul tău arată peste tot, cu excepția direcției tale, este semn rău. „Evaluați situația și ceea ce puteți face pentru ao îmbunătăți. Poate că trebuie să fiți puțin mai energic sau poate ar trebui să găsiți o modalitate de a stabili o legătură mai personală cu interlocutorul dvs.

corpul lui Limba este negativă.

Dacă persoana care te face să treci interviul traversează brațele, se sprijină sau se uită la ușă, ar putea însemna că „nu este nici impresionat, nici interesat.

„Acesta este momentul potrivit pentru a vă sprijini cu entuziasm în timp ce continuați să vorbiți. Acest lucru va atrage atenția și va acționa ca o demonstrație a asigurării dvs.”, spune Lynn Taylor.

Se pare distras.

Dacă persoana pe care o aveți interviu trimite texte sau e-mailuri, navigați pe Internet sau pe jos în cameră în timp ce vorbiți, este un semn rău.

„Încercați să faceți prezentarea mai atractivă „spune Lynn Taylor. „Atunci întrebați-vă dacă doriți cu adevărat să lucrați cu o astfel de persoană distrasă”.

se taie scurt la interviu.

Dacă interviul dvs. se termină brutal, la câteva minute după ce a fost Camera, probabil că nu veți obține slujba. Acest lucru poate fi legat de circumstanțe excepționale ca o urgență. Dar dacă recrutorul pune capăt întreținerii destul de repede fără a explica sau a cere scuze, nu are nimic bun.

„Puteți cere mai mult timp, dar ar trebui să rămâneți liniștiți și să vă mulțumim interlocutorului dvs. pentru acordarea dvs. timp „, spune ea.

nu zâmbește niciodată.

” Poate fi o trăsătură de personalitate. Dar dacă ați văzut râsul dvs. interlocutor înainte de interviu și acum pare să fie În doliu, ar putea însemna că aplicația dvs. nu entuziasm „explică Lynn Taylor.

” Dacă sunteți îndrăzneți, încercați să faceți tot posibilul pentru ao deduce. Dacă nu funcționează, întrebați-vă dacă această atitudine nu este că partea ascunsă a unui aisberg. Este posibil să trebuiască să mergeți atâta timp cât este posibil „.

Este foarte ofensator.

Dacă simțiți ca recrutorul este ofensator, încercați să jucați cele mai bune cu tine pentru că ați pus în dificultate, poate a fi semn rău. „Nu intrați în joc și nu îl provocați.Rămâneți calm și determinați dacă este o greșeală a părții sale sau o discuție (dacă este așa, este semnul unui tiran metalic).

De multe ori marchează o pauză pentru a încerca să se gândească la următoarea întrebare.

„De câteva ori, când un interviu merge prost, recrutorul dă impresia de a lua 5 minute să se gândească la fiecare nouă întrebare. Acest lucru se întâmplă atunci când nu se poate ocupa de lipsa de entuziasm”. Nu trebuie să reacționați la el. Este ocazia de a vorbi și de a pune întrebări „.

Nu ascultați cu atenție răspunsurile dvs. și nu prezintă întrebări complementare relevante.

Dacă aveți impresia de a contacta un perete, Schimbarea abordării. Adresați-vă persoanei în fața dvs. cu privire la dvs. despre acest subiect: „Cum ați constitui echipa dvs. pentru astfel de proiecte?” P>

Interlocutorul dvs. menționează că alți candidați calificați sunt încă în alergat.

„Este un avertisment, astfel încât să nu fiți prea dezamăgiți mai târziu”, spune Lynn Taylor. „Nu vă lăsați să fie descurajat. Atâta timp cât curățați, aveți întotdeauna o șansă „.

Recruiterul pare să vă citească CV-ul pentru prima dată.

Defecțiunea ar putea să se întoarcă la timpul său prea ocupat Timp.. Dar dacă, în timp ce dorește să întrebe întrebări grijulii, interlocutorul tău pare să nu știe nimic despre cariera ta, puteți presupune că nu este foarte interesat de profilul tău nu este supus unei discuții.

Acest lucru pare evident, dar merită să fie specificat, reamintește Lynn Taylor „. În această situație, întrebați-i ce ar defini ca un succes în această poziție și în companie”.

conversația nu are ritm și încercările de răspuns sunt confruntate cu pauze și întreruperi.

Potrivit lui Lynn Taylor, complicitatea este măsurabilă … de instinctul tău. „Îți dai seama când ești Conversația este punctată, când simțiți un spirit de camaraderie sau când nu este cazul. Nu ignorați inteligența dvs. emoțională și sentimentul dvs. în timpul interviului „.

El nu vorbește despre” pași viitoare „și nu vă cereți disponibilitățile.

” Dacă nu aveți a fost prezentat altor manageri sau recrutorului nu a arătat dorința de a avansa, puteți fi proactiv. Dacă vă simțiți ca și cum ați putea obține locul de muncă, puteți spune, de exemplu, că această poziție este de interes pentru dvs. și doriți să cunoașteți următorul pas în procesul de recrutare. Această atitudine are avantajul de a evidenția motivația dvs. pentru postul „.

14. Vă oferă un mâner moale.

Dacă recrutorul ți-a trimis o mână de mâner și o mână prietenoasă Sosire și că mânerul său de mână este moale în timpul ieșirii, poziția nu va fi probabil oferită.

„Dar încercați, oricum, de la strângerea mâinii ferm și zâmbește”, sugerează Lynn Taylor.

vă cere să contactați un asistent pentru viitor.

„Poate fi semnul că interlocutorul dvs. nu dorește să petreacă mai mult timp evaluând pentru această poziție, cu excepția cazului în care restul este un al doilea interviu de angajare „, explică ea.

” Prin acordarea atenției la comportamentul recrutorului, vă puteți schimba abordarea și vă puteți ajusta discursul atunci când este necesar „, a încheiat Lynn Taylor” Sentimentul în timpul interviului nu veți obține slujba. Interviul de locuri de muncă poate fi, de asemenea, pentru dvs. posibilitatea de a examina posibilele dvs. sef, deci stați obiectivul ” 15 semnează interviul dvs. de locuri de muncă merge oribil

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *