Acordul colectiv al CEA – IDCC 5505

Un acord colectiv național (NCC) este un acord semnat între o organizație profesională a angajatorilor și o uniune de angajați. Prezentul acord prevede salarii minime, condiții de muncă, locuri de muncă, demisie, rambursare a costurilor de sănătate, protecția socială a angajaților etc …

Identificatorul (IDCC) al Acordului colectiv al CEA este de 5505. Am analizat, Sintetizate și grupate pentru dvs. principalele caracteristici Acest acord colectiv.

Pentru a fi în conformitate cu legea, aveți nevoie de acordul dvs. colectiv actualizat permanent cu ultimele acorduri, chiar nu extinse. Consultați ofertele pentru Acordul de Afaceri CEA.

DIV>

REZUMAT

Principalele prevederi ale Convenției Colective CEA

Veți găsi în acest tabel principalele reguli pentru angajații care sunt discutate în Acordul de afaceri CEA și pentru care pot fi planificate dispoziții mai favorabile ale Codului Muncii.

Cadrul legal Acordul colectiv Perioada de probă și Convenția CEA Articolul L1221-19 din Legea din 25 iunie 2008 stabilește o perioadă maximă de testare bazată pe

  • lucrători și angajați: 4 luni
  • ETAM: 6 luni
  • cadre: 8 luni
Durata perioadei de probă poate fi redusă prin acordul colectiv.
Pe de altă parte, acordurile colective semnate înainte de legea anului 2008 și care prevăd o durată sub termenul legal nu se aplică. compensare plata și convenția CEA
  • Alocația legală depinde de vechimea și salariile brute.
  • Calculați indemnizația cu instrumentul nostru gratuit
Acordul colectiv poate prevedea o schemă mai favorabilă de compensare și care va trebui păstrată în caz de concediere. În caz de pauză convențională colectivă, suma aleasă va fi cea a acordului colectiv. Primele și Convenția CEA Nicio obligație legală a părții din partea din partea angajatorul pentru primele. Regimul premium poate fi furnizat de Acordul colectiv sau prin decizia unilaterală a angajatorului. Valoarea primei depinde de vechime, iar vechimea include întreruperile de muncă (de exemplu, de exemplu). concediu medical și convenție CEA
  • Articolul L. 1226-1 din Codul Muncii prevede că un angajat cu un an de vechime poate beneficia de beneficiile de întreținere a salariilor care completează plățile de securitate socială (IJSS).
  • Calculați indemnizațiile zilnice cu instrumentul nostru
poate oferi prevederi mai favorabile decât codul de muncă pe perioada de așteptare, vechimea necesară și Durata compensației. Overtime și Convenție CEA Overtime poate fi:

  • recuperat ca parte a unei odihnă compensatorie;
  • Acordul colectiv trebuie să stabilească o creștere a orelor suplimentare de cel puțin 10%. În caz de tăcere, primele 8 ore vor fi majorate cu 25% și 50% dincolo de.
    Orele suplimentare anuale sunt de 220 de ore pe angajat în mod implicit. Evenimente de familie și Convenția CEA Codul muncii oferă o vacanță suplimentară pentru aceste evenimente:

    • Nunta sau Pacs (4 zile)
    • Căsătoria de a copil (1 zi)
    • Nașterea sau adoptarea (3 zile)
    • Moartea unui copil (5 zile)
    • soție moarte, părinți și părinți fini (3 Zilele)
    • Copil bolnav (3 zile neplătit)
    Acordul colectiv poate:

    • Adăugați zile suplimentare pentru evenimentele vizate de Codul muncii

    • Furnizați zile pentru cazurile neplanificate, cum ar fi acea vechime, de exemplu.
    TR>

    concediu plătit, Convenția RTT și CEA Beneficiați de angajați:

    • are minime de 2 zile și jumătate de mine Sărbători plătite;
    • Holiday definite de Codul Muncii.

    Calculați vacanța dvs. plătită Acordul colectiv poate oferi zile suplimentare de concediu și, de asemenea, să facă aranjamente pentru Perioadele de referință pentru a plăti concediul, pe datele de concediu și la modificările la datele de concediu ale angajatorului. Pauză Timp și Convenție CEA Articolul L3121-33 al Codului Muncii indică faptul că o pauză minimă de 20 de minute este obligatorie la sfârșitul 6 ore consecutive de lucru. Acordul colectiv poate oferi o pauză mai frecventă sau mai lungă și poate prezice, de asemenea, că timpul de pauză este plătit. Dreptul retragerii și convenției CEA Dreptul de retragere este prevăzut la articolul L.4131 al Codului Muncii. Acesta poate fi exercitat în cazul unei amenințări grave și iminente la adresa unuia sau mai multor angajați. Convenția CEA nu oferă dispoziții speciale privind dreptul de retragere. Dacă sunt umplute criteriile de greutate și iminență, se poate exercita.

    Elementele esențiale ale CEA

    în cazul în care Convenția sau Codul Muncii nu oferă nicio dispoziție specială ca și în cazul începutului anului școlar, a 13-a lună și a pedepsei; Acordul companiei poate aplica și acorda zile suplimentare pentru angajați.

    Acordul colectiv se va distinge de acordul de sucursală. NCC acoperă un număr mai larg de subiecte că acordul-cadru, cadrul, a clarificat adesea anumite puncte ale Convenției ca anexă. În plus, un acord-cadru reunește societăți care pot intra în convenție diferită.

    Pentru orice întrebări referitoare la Acordul colectiv al CEA (necesitatea clarificării, cererii ca parte a unui litigiu, menționează într-o Contract, etc.), vă invităm să contactați firma noastră de avocatură de parteneriat, avocați de la 01 84 85 70 77 (de la 8 ore la 20h) sau pe adresa

    Coronavirus și Foresight pentru Convenția CEA

    Provident: Ce acoperire a angajaților din Convenția CEA?

    Securitatea socială acoperă principalele riscuri legate de persoana, în special oprirea muncii din cauza COVID 19.

    Puteți fi închisă:

    • Dacă aveți un copil sub 16 ani care este acasă de când școala sa este închisă și nu puteți face lucrul la distanță;
    • Dacă Sunteți atins Coronavirus.

    Securitatea socială se va turna Ndemnitate echivalentă cu 50% din salariul dvs. și fără întârziere. Compania dvs., trebuie să vă plătească 40% din salariul dvs. minim sau mai mult dacă este prevăzut de Convenția CEA.

    Pentru a calcula venitul dvs. în cazul opririi muncii, utilizați calculatorul de alocație zilnică.

    Ce providență colectivă suplimentară pentru angajații Convenției CEA?

    Pensiune colectivă Fondul completează beneficiile plătite persoanelor asigurate sociale prin regimuri obligatorii de securitate socială.

    Acordul colectiv național din 14 martie 1947 a instituit un plan de pensie suplimentar obligatoriu pentru directorii a căror rată a contribuției nu poate fi mai mică de 1,50% din felie are salarii. Gross. Iată rezumatul garanțiilor incluse în contractele providente pentru Convenția CEA.

    Risk
    Incapacitate de lucru Alocații zilnice suplimentare ( Întreținerea salariului)
    Disabilitate Pensiune pentru invaliditate
    Deaths Capital , Anulatura Educație, Soț de pensie și anunț de funerare Dependența

    Convenția colectivă Provident CEA

    Din cauza reconfinincrării, a multor Angajatorii din Convenția CEA se confruntă cu o nouă scădere semnificativă a activității lor. Guvernul a indicat că acești angajatori au dreptul să înlocuiască măsurile de șomaj tehnice pentru toți sau o parte a angajaților lor până la 1 februarie 2021.

    șomaj parțial este un mecanism finanțat de stat care permite angajatului să primească 70% din remunerația brută și 84% din salariul net. Șomajul tehnic este fixat la același nivel ca la prima închisoare.

    Angajatorii din Convenția CEA vor fi rambursați de stat și restul de 15% pe cheltuiala lor.

    Această șomaj tehnic va duce, prin urmare, la o scădere a veniturilor pentru angajații Acordului colectiv al CEA, cu excepția angajaților SMIC care vor primi salariul total.

    DIV>

    Dacă sunteți îngrijorat Cu aceste măsuri, pot folosi simulatorul nostru de șomaj parțial pentru a calcula indemnizația de șomaj tehnică.

    Descărcați CEA IDCC 5505

    pentru a fi în conformitate cu legea , aveți nevoie de acordul dvs. colectiv actualizat permanent cu cele mai recente acorduri, chiar nu extinse. A se vedea ofertele pentru Acordul de Afaceri CEA.

    DIV>

    Alternativ, am pus la dispoziție o versiune gratuită a Acordului Corporativ CEA pe care îl puteți descărca în PDF. De asemenea, puteți vizualiza actualizările convențiilor de pe site-ul Legifrance.

    Acordul colectiv imobiliar

    Afacerea mea depinde de Acordul Colectiv CEA?

    Un antreprenor este obligat să respecte acordul colectiv al sectorului său și al industriei subsecțiunii. Acest acord se va aplica pentru toți angajații.

    Doriți să verificați dacă sunteți atașat la Convenția CEA? Vizitați site-ul Papuci și căutați compania dvs.

    Angajatorul trebuie să-și informeze angajații cu privire la contractul colectiv aplicabil. Aceasta este o informație pe care angajatul o poate găsi pe foaia de plată.

    În caz de îndoială cu privire la înțelegerea colectivă care trebuie aplicată pentru compania sa, în special dacă societatea exercită mai multe activități, se recomandă consultarea unui avocat specializat în dreptul social.

    My Locul de muncă este vizat de Convenția CEA?

    Nu există o listă de tranzacții predefinite pentru Acordul de Afaceri CEA.

    Lucrarea nu are o legătură cu Convenția dvs.

    Acesta este codul NAF care este indicatorul care trebuie luat în considerare pentru a cunoaște ce acord colectiv este atașat societatea sa.

    Care sunt acordul colectiv al CEA Grids?

    Remunerația minimă a unui angajat al Convenției CEA trebuie să fie cel puțin egală cu aceste două sume:

    • SMIC, fixat la nivel național
    • Salariul minim setat în Acordul colectiv CEA

    Dacă angajatorul dvs. nu respectă aceste salarii, aveți o perioadă de 3 ani de la zi sau un salariu nu este în Conformitatea în conflictul Consiliului Prud’hommes.

    Convenția CEA și încetarea contractului

    Cele două cazuri de încheiere a contractului care pot intra în convenție sunt demisia și concedierea.

    Acordul colectiv al CEA în caz de demisie

    O notificare de 3 luni este respectată în caz de demisie, dar poate fi redusă pe baza unui acord comun între Angajatorul și angajat.

    Acordul colectiv al CEA în caz de concediere

    privind concedierea, iată regulile de notificare bazate pe vechime.

    • Mai puțin de 6 luni: Previzualizare PA fixată R Acordul Corporativ CEA
    • între 6 luni și 2 ani: o notificare de luni
    • cel puțin 2 ani: două luni de notificare sau mai bine dacă este planificat

    Clauza non-concurențială poate fi prevăzută în contractul de muncă, dar este valabilă numai dacă include compensații financiare.

    pentru orice întrebări referitoare la Acordul colectiv al CEA (Nevoia de clarificare, aplicație În contextul unui litigiu, menționați într-un contract, etc …), vă invităm să contactați partenerul nostru de avocatură, avocați de Airuri, la 01 84 85 70 77 (de la 8 ore la 20h) sau pe adresa

    Convenția Mutuelle CEA

    Acordul interprofesional național (ANI) din 11 ianuarie 2013 a fost suparată sănătății mondiale. În conformitate cu prezenta lege, angajatorul este obligat să propună obligatorie o sănătate reciprocă tuturor angajaților săi. Această pătură corespunde minimului la coșul de îngrijire.

    Comparați Mutualii corporativi prin intermediul comparatorului nostru pentru a găsi un contract care îndeplinește obligațiile Convenției CEA.

    CTA mutual

    Convenția CEA nu a stabilit un minim de rambursări deasupra acordului ANI.

    Iată restituirile minime oferite de ANI și, prin urmare, de reciproc pentru cele mai comune cheltuieli.

    Asistență medicală minimă pentru CEA

    Cheltuielile medii înregistrate Rambursarea securității sociale Refundul reciproc mutual minim
    Consultarea generalistă cu depășiri de taxe masterate 40 € 16,50 € 100% Bssons
    Consultare specializată cu depășiri de taxe de stăpânire 60 € 16,50 € 100% brss
    25 €
    Farmacie rambursată de Securitate Socială 100% din taxa reală
    Medicină dulce (Osteopat, Kine etc.) 50 € / sesiune 0 € 0 €

    Asistență medicală și Convenție CEA

    pentru consultări ale unui GE Nérique sau un specialist, o participare forfetară de 1 € se datorează pacienților și nu poate fi rambursată de către reciprocă.

    rambursare optică pentru CEA

    Optical and Convention>

    Rambursarea dentară pentru CEA


    Cheltuielile medii recunoscute Rambursarea securității sociale Rambursarea reciprocă minimă minimă
    Ochelari simpli cu Mount Adult 278 € 7,42 € 100 €
    Ochelari progresivi cu Mount Adult 568 € 17,48 € 200 €
    Linte 300 € / an 47,38 € 100% brss
    39,48 €
    Cheltuielile medii recunoscute Rambursarea securității sociale Rambursarea reciprocă minimă
    coroană paris 590 € 75,25 € 125 % BRS – fie 150 €
    400 € 85,78 € 125% BRS
    Fie 112,50 €
    Detailing 35 € 20,24 € 100% brss
    28, 92 €
    Orthodontics 800 € 193,50 € (maxim 6 semestre) 125 % BRS – fie 241,88 €

    Dental și Convention CEA

    Rambursarea spitalizării pentru Acordul colectiv CEA

    suma medie observată Rambursarea securității sociale minut mintual REFUND Cameră single 61 € / zi 0 € 0 €
    proaspăt Residence: Zona Convenției 828 € 80% din cheltuielile de spitalizare 20% din cheltuielile de spitalizare

    Spitalizare și Convenție CEA

    spitalul Pachetul este de 20 EUR pe zi de la 1 ianuarie 2018 și corespunde cuantumului minim de pacient pentru orice spitalizare care depășește 24 de ore.

    Essentials ale Mutualului colectiv al CEA

    Capacele prezentate anterior corespund obligației minime convenționale. Vă putem oferi contracte mai cuprinzătoare concepute special pentru acordul colectiv al CEA.

    ontribuții Prin acordul dvs. colectiv, vă expuneți la un risc prud’homal și o sancțiune a Urssaf. Prin urmare, este esențial să fiți recomandat de asigurătorul sau brokerul dvs. înainte de a vă stabili reciproc.

    Notă Acest articol

    Trimiteți ratingul

    Evaluarea medie 5/5/5 Voturi: 1

    Lasă un răspuns

    Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *