Acordul colectiv Home Guadelupa – IDCC 1565

Un acord colectiv național (NCC) este un acord semnat între o organizație profesională a angajatorilor și a unui angajat uniune. Prezentul acord prevede salarii minime, condiții de muncă, locuri de muncă, demisie, rambursare a costurilor de sănătate, protecția socială a angajaților etc …

Identificatorul (IDCC) al Acordului colectiv de îngrijire medicală Guadelupa este 1565. Am analizat , sintetizate și grupate pentru dvs. principalele caracteristici Acest acord colectiv.

Pentru a fi în conformitate cu legea, aveți nevoie de acordul dvs. colectiv actualizat permanent cu ultimele acorduri, chiar nu extinse. Consultați ofertele pentru serviciile de asistență medicală colectivă departamentală pentru Seniori din Guadelupa.

sumar

Principalele prevederi ale Convenția colectivă de îngrijire medicală Guadelupa

Veți găsi în acest tabel principalele reguli pentru angajații care sunt abordați în Acordul colectiv departamental al serviciilor de îngrijire la domiciliu pentru persoanele în vârstă de Guadelupa și pentru care dispoziții mai favorabile ale Codului Muncii pot fi planificate.

Frunze plătite, RTT și asistente medicale Home Guadelupa

tr.>

Cadrul legal Acordul colectiv
Perioada de probă și Acordul de îngrijire la domiciliu Guadelupa Articolul L1221-19 din Legea 25 iunie 2008 stabilește o perioadă maximă de probă în conformitate cu lucrătorii

  • Statutul: 4 luni
  • ETAM: 6 luni
  • Cadre: 8 luni
Durata perioadei de probă poate fi redusă prin acordul colectiv. Other, pe de altă parte, acordurile colective semnate înainte de legea anului 2008 și care prevede o durată mai mică decât durata legală nu se aplică.
Acorduri de plată și de îngrijire Home Guadelupa
  • Alocația juridică depinde de vechimea și salariile brute.
  • Calculați alocația dvs. cu instrumentul nostru gratuit
Acordul colectiv poate prevedea o schemă mai favorabilă de compensare și care va trebui păstrată în caz de concediere. În cazul unei pauze convenționale convenționale, suma aleasă va fi cea a Acordului colectiv.
Primele și convenția de îngrijire medicală Home Guadelupa Nicio obligație legală din partea angajatorului pentru primele. Regimul premium poate fi furnizat de Acordul colectiv sau prin decizia unilaterală a angajatorului. Valoarea primei depinde de vechime, iar vechimea include întreruperi de lucru (de exemplu sarcina).
Stații de boală și conexiune de conferință Home Guadelupa
  • Articolul L. 1226-1 din Codul Muncii prevede că un angajat cu un an de vechime poate beneficia de alocații de întreținere a salariilor care completează plățile securității sociale (IJSS).
  • Calculați indemnizațiile zilnice cu instrumentul nostru
poate asigura prevederi mai favorabile decât codul de muncă pe perioada de așteptare, vechimea și durata solicitată de compensare.
Overtime și asistente medicale Guadelupa Overtime poate fi:

  • recuperat ca parte a unui a Compensare compensatorie;
Acordul colectiv trebuie să stabilească o creștere a orelor suplimentare de cel puțin 10%. În caz de tăcere, primele 8 ore vor fi majorate cu 25% și 50% dincolo de.
Orele suplimentare anuale sunt de 220 de ore pe angajat în mod implicit.
Evenimente de familie și Acordul de îngrijire la domiciliu Guadelupa Codul muncii prevede vacanțe suplimentare pentru aceste evenimente:

  • Nunta sau Pacs (4 zile)
  • Căsătoria de a Copil (1 zi)
  • Nașterea sau adoptarea (3 zile)
  • Moartea unui copil (5 zile)
  • soție, părinți și decese ( 3 zile)
  • copil bolnav (3 zile neplătit)
Acordul colectiv poate:

  • Adăugați zile suplimentare pentru evenimentele vizate Prin codul muncii
    • Furnizați zile pentru cazurile pentru cazurile neplanificate, cum ar fi vechimea, de exemplu.
    Angajații beneficiază:

  • Cel puțin 2 și O jumătate de zi pe lună de sărbători plătite;
  • de sărbători definite de codul muncii.
  • Calculați-vă vacanța plătită

    Acordul colectiv poate să prevadă zile suplimentare de concediu și să facă, de asemenea, aranjamente pentru perioadele de referință pentru a-și plăti concediul, la data concediului și la modificările datelor concediului de către angajator.
    Pauză. Timpul și asistentele medicale de origine Guadelupa Articolul L3121-33 al Codului Muncii indică faptul că o pauză minimă de 20 de minute este obligatorie după 6 ore consecutive de lucru. Acordul colectiv poate oferi mai mult frecvente sau mai lungi și pot prezice, de asemenea, că timpul de pauză este plătit.
    Dreptul retragerii și asistente medicale de origine Guadelupa Dreptul de retragere este prevăzut la articolul L.4131 al Codului Muncii. Poate fi exercitată în cazul unei amenințări grave și iminente la unul sau mai mulți angajați. Convenția de îngrijire la domiciliu Guadelupa nu oferă dispoziții speciale privind dreptul de retragere. Dacă sunt umplute criteriile de greutate și iminență, acesta poate fi exercitat.

    Elementele esențiale ale acordului colectiv de îngrijire medicală Guadelupa

    fiecare companie și, prin urmare, fiecare angajat depinde de un anumit acord colectiv. Este angajatorul care a ales pentru toți angajații săi cel mai relevant NCC care trebuie aplicat în funcție de activitatea companiei.

    în cazul în care Convenția sau Codul Muncii nu oferă nicio dispoziție specială ca și în cazul începutului anului școlar, a 13-a lună și a pedepsei; Acordul companiei poate aplica și acorda zile suplimentare pentru angajați.

    Acordul colectiv se va distinge de acordul de sucursală. NCC acoperă un număr mai larg de subiecte că acordul-cadru, cadrul, a clarificat adesea anumite puncte ale Convenției ca anexă. În plus, un acord-cadru reunește societăți care pot intra în altă convenție.

    pentru orice întrebări referitoare la Acordul colectiv de la domiciliu Guadelupa (necesitatea clarificării, aplicarea ca parte a unui litigiu, menționat Într-un contract, etc …), vă invităm să contactați firma noastră de avocatură de parteneriat, avocați de la 01 84 85 77 (de la 8 ore la 20h) sau pe adresa

    Coronavirus și Foresight pentru Convenția de Nursing la domiciliu Guadelupa

    Provident: Ce acoperire pentru angajații Convenției de îngrijire la domiciliu Guadelupa?

    Securitatea socială acoperă principalele riscuri legate de persoana care include opțiunea de antrenament de lucru Datorită COVID 19.

    Puteți fi închisă:

    • Dacă aveți un copil mai mic de 16 ani, care este acasă, deoarece școala sa este închisă și nu puteți faceți treptatorii;
    • daca esti Ești chiar la Coronavirus.

    Securitatea socială vă va plăti o indemnizație echivalentă cu 50% din salariul dvs. și fără întârziere. Compania dvs., aceasta trebuie să vă plătească 40% din salariul dvs. minim sau mai mult dacă este furnizat de Acordul de îngrijire la domiciliu Guadelup.

    Pentru a calcula venitul dvs. în cazul opririi muncii, utilizați calculatorul de alocație zilnic.

    Ce providență colectivă suplimentară pentru angajații Convenției de îngrijire la domiciliu Guadelupa?

    Fondul colectiv de pensii completează beneficiile plătite persoanelor asigurate sociale prin regimuri obligatorii de securitate socială.

    Acordul colectiv național din 14 martie 1947 a instituit un plan de pensie suplimentar obligatoriu pentru directorii a căror rată a contribuției nu poate fi mai mică de 1,50% din felie are salarii. Gross.

    Aici este rezumatul garanțiilor incluse în contractele providente pentru Acordul de Nursing Home Guadelupe.

    riscul Coperta
    Incapacitatea de a lucra Indemnizații zilnice suplimentare (salariu)
    Dizabilitate Pensiune pentru persoanele cu handicap
    Moartea Capital, Anuitate de Educație, Pensiune pentru soț și alocație Funerare
    dependență anuitate de viață

    Convenția colectivă de asistență la domiciliu Guadelupa

    Șomaj parțial și asistente medicale în Guadelupa

    din cauza reconformității mulți angajatori de la Guadelupa Home Nursing Acordul se confruntă cu o nouă scădere semnificativă a afacerii lor. Guvernul a indicat că acești angajatori au dreptul să înlocuiască măsurile de șomaj tehnice pentru toți sau o parte a angajaților lor până la 1 februarie 2021.

    șomaj parțial este un mecanism finanțat de stat care permite angajatului să primească 70% din remunerația brută și 84% din salariul net. Șomajul tehnic este fixat la același nivel ca la prima închisoare.

    Angajatorii Acordului de îngrijire la domiciliu Guadelupa vor fi rambursați 85% de stat și vor lua restul de 15% pe cheltuiala lor.

    Această șomaj tehnică va duce, prin urmare, la o scădere În veniturile pentru angajații Acordului colectiv de Nursing Guadelup, cu excepția angajaților SMIC care vor primi salariul total.

    DIV>

    Dacă sunteți afectați de aceste măsuri, puteți utiliza simulatorul nostru de șomaj parțial pentru a vă calcula tehnica Alocație de șomaj.

    Descărcați acordul gratuit de îngrijire medicală Guadelupa IDCC 1565

    Pentru a fi în conformitate cu legea, aveți nevoie de la acordul dvs. colectiv actualizat permanent din ultimele acorduri, chiar și nu sunt extinse. Vedeți ofertele pentru Convenția colectivă departamentală a serviciilor de îngrijire la domiciliu pentru Seniori din Guadelupa.

    Alternativ, am pus la dispoziție o versiune gratuită a Acordului colectiv departamental al serviciilor de îngrijire medicală pentru persoanele în vârstă din Guadelupa pe care o puteți descărca în PDF. De asemenea, puteți vedea actualizările convențiilor site-ului Legifrance

    Afacerea mea depinde de acordul colectiv de îngrijire medicală Guadelupa?

    Un antreprenor este obligat să respecte acordul colectiv al sectorului său și al industriei subsecțiunii. Acest acord se va aplica pentru toți angajații.

    Doriți să verificați dacă sunteți bine atașați la Acordul de Nursing Home Guadelupe? Vizitați site-ul Papuci și căutați compania dvs.

    Angajatorul trebuie să-și informeze angajații cu privire la contractul colectiv aplicabil. Aceasta este o informație pe care angajatul o poate găsi pe foaia de plată.

    În caz de îndoială cu privire la înțelegerea colectivă care trebuie aplicată pentru compania sa, în special dacă societatea exercită mai multe activități, se recomandă consultarea unui avocat specializat în dreptul social.

    My Job este preocupat de Acordul de Nursing Home Guadelupe?

    Nu există o listă de tranzacții predefinite pentru Acordul colectiv departamental al serviciilor de îngrijire la domiciliu pentru persoanele în vârstă din Guadelupa.

    Lucrarea nu are o legătură cu Convenția dvs.

    Acesta este codul NAF care este indicatorul care trebuie luat în considerare pentru a cunoaște ce acord colectiv este atașat societatea sa.

    Care sunt acordul colectiv de asistență salariile la domiciliu Guadelupa?

    Remunerația minimă a unui angajat al Acordului de Nursing la domiciliu Guadelupa trebuie să fie cel puțin egală cu aceste două sume:

    • SMIC, stabilit la nivel național
    • Salariul minim stabilit în acordul colectiv de îngrijire medicală Guadelupa

    Dacă angajatorul dvs. nu respectă aceste salarii, aveți o perioadă de 3 ani pentru a număra zi sau salariu Nu este consecventă în conflictul Consiliului Prud’hommes.

    Convenția de îngrijire la domiciliu Guadelupa și încălcarea contractului

    Ambele cazuri sfârșitul contractului care poate intra în convenție sunt demisia și concedierea.

    Acord colectiv de îngrijire medicală Home Guadelupa în caz de demisie

    O notificare de 3 luni este respectată în caz de demisie, dar poate fi redusă pe baza unui comun Acord între angajator și angajat.

    Guadelupa Acordul colectiv de îngrijire medicală în caz de concediere

    privind concedierea, iată regulile de preaviz bazate pe vechime.

    • mai puțin de 6 luni : Avizul stabilit de Acordul colectiv departamental al serviciilor de îngrijire la domiciliu pentru persoanele în vârstă de Guadelupa
    • între 6 luni și 2 ani: o notificare de luni
    • cel puțin 2 ani: notificare de două luni sau mai bine dacă este planificată

    O clauză non-concurență poate fi prevăzută în contractul de muncă, dar este valabilă numai dacă include compensarea financiară.

    pentru orice Întrebări referitoare la Acordul colectiv de îngrijire medicală Guadelupa (necesitatea clarificării, aplicarea în contextul litigiilor, menționarea într-un contract, etc …), vă invităm să contactați firma noastră de avocatură parteneră, avocați de Airst la 01 84 85 70 77 ( de la 8 ore la 20h) sau pe adresa

    Convenția Mutuelle în Fighters la domiciliu Guadelupa

    Acordul național interprofesional (ANI) din 11 ianuarie 2013 a fost de a supăra lumea. În conformitate cu prezenta lege, angajatorul este obligat să propună obligatorie o sănătate reciprocă tuturor angajaților săi. Această pătură corespunde minimului la coșul de îngrijire.

    Comparați Mutualii corporativi prin intermediul comparatorului nostru pentru a găsi un contract care respectă obligațiile Acordului de îngrijire la domiciliu Guadelupe.

    DIV>

    CTA mutual

    Acordul de îngrijire la domiciliu Guadelupa nu stabilește rambursări minime deasupra acordului ANI .

    Iată rambursările minime furnizate de ANI și, prin urmare, de către cele mai frecvente cheltuieli.

    asistență medicală minimă pentru acordul colectiv de îngrijire medicală Guadelupa

    Medicină dulce (Osteopat, Kine etc.)

    cheltuieli medii înregistrate Rambursarea securității sociale Refundul reciproc mutual Minim
    Consultarea generalistă cu depășirea comisionului de forță 40 € 16,50 € 100% brss
    IT 25 €
    Consultare specializată cu depășiri de taxe masterate 60 € 16,50 € 100% brss
    BE 25 €
    Farmacie rambursată de Securitate Socială 100% din comisioane reale
    50 € / sesiune 0 € 0 €

    îngrijire medicală și îngrijire la domiciliu Acordul Guadelupe

    ambursate de mutual.

    Rambursare optice pentru acordul colectiv de îngrijire medicală Guadelupa

    Cheltuielile medii înregistrate Rambursarea securității sociale Rambursarea reciprocă minimă
    Ochelari simple cu montare adult 278 € 7,42 € 100 €
    Ochelari progresivi cu Mount Adult 568 € 17,48 € 200 €
    linte 300 € / an 47,38 € 100% brss
    sau 39,48 €

    Optical and Convention Asistente medicale Guadelupa

    Rambursare dentare pentru Convenția colectivă de îngrijire medicală Guadelupa

    d

    >

    Dental și Convention Home Nursing Guadelupa

    Rambursarea spitalizării pentru Acordul colectiv Nursing Home Guadelupa

    Cheltuieli medii înregistrate Rambursarea securității sociale Refundul mutual Minim
    Coroana Paris 590 € 75,25 € 125% BRS – fie 150 €
    Inlay Core 400 € 85,78 € 125% brss
    112,50 €
    Descoperire 35 € 20,24 € 100% BRS
    28,92 €
    Ortodonția 800 € 193,50 € (maxim 6 semestre) 125% BRS-uri
    241,88 €
    Suma medie găsită Rambursarea securității sociale Refundul mutual Minim
    Cameră single 61 € / zi 0 € 0 €
    Cheltuieli de trai: Zona Convenției 828 € 80% din cheltuielile de spitalizare 20% din Cheltuieli de spitalizare

    Spitalizare și asistente medicale în Guadelupa Figur

    pachetul spitalului este de 20 € pe zi de la 1 ianuarie 2018 și corespunde cuantumului minim de taxă pentru orice spitalizare care depășește 24 de ore.

    cea mai mare parte a mutualului colectiv al Convenției colective de îngrijire medicală Guadelupa

    Acoperirile prezentate anterior corespunde obligației minime convenționale. Vă putem oferi contracte mai cuprinzătoare concepute special pentru Convenția de Nursing Home Guadelupa.

    CTA Mutual

    și plăci de contribuții fixe prin acordul dvs. colectiv, vă expuneți la un risc și o sancțiune a lui Urssaf. Prin urmare, este esențial să fiți recomandat de asigurătorul sau brokerul dvs. înainte de a vă stabili reciproc.

    Notă Acest articol

    Trimiteți ratingul

    Evaluarea medie 5/5/5 Voturi: 1


    Lasă un răspuns

    Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *