CBC / Radio-Canada în centrul unui litigiu de 3,5 milioane

oate CBC / Radio- Canada a pus capăt folosirii unui vicepreședinte financiar de 14 luni, deoarece are cancer?

Postat pe 19 februarie 2021 la 8:00 am
Share

  • & verificare; Copierie Link

Vincent Brousseau-Pouliot Vincent Brousseau-Pouliot
Apăsați

Această întrebare, atât delicată, cât și complexă, se găsește în fața instanțelor din Ontario, în timp ce fostul vicepreședinte al Finanțelor CBC / Radio-Canada, Judith Purves, continuă radiodifuzorul public pentru cel puțin 3, 5 milioane de dolari .

doamna purveză că CBC / Radio-Canada nu a putut pune capăt slujbei sale datorită absenței sale de 14 luni și jumătate, inclusiv datorită tratamentelor sale împotriva cancerului. În urmărirea sa civilă a fost depusă în octombrie anul trecut în fața instanței superioare Ontario, ea a cerut ca despăgubiri doi ani de salariu (1,15 milioane), 1 milion de daune morale și 1 milion de daune punitive.

MRS parves, de asemenea, susține că sa simțit umilit de remarcile CEO CBC / Radio-Canada, Catherine Tait, pentru ea. Ea afirmă că doamna Tait a creat un „mediu de lucru toxic”.

Doamna Purves, care este un anticofon neilalizat, de asemenea, susține că este angajat ca un anglofon unic Cadrul pe care angajatorul îl ia cerut să învețe limba franceză într-un timp nerezonabil și că au existat două greutăți, două măsuri în rândul directorilor de rang înalt ai CBC / Radio-Canada în ceea ce privește bilingvismul (ea susține că nu am întrebat vicepreședintele principal al CBC, Barbara Williams , invata franceza).

CBC / Radio-Canada neagă toate acuzațiile doamnei Purves, care nu au fost dovedite în instanță. În documentele judiciare, CBC / Radio-Canada specifică faptul că doamna Tait a tratat întotdeauna doamna Purves cu „Respect, profesionalism și bună-credință”.

angajat de CBC / Radio-Canada ca vicepreședinte senior și ofițer financiar chock în aprilie 2015, Judith a învățat că a avut cancer ovarian în iunie 2019. A fost operată în luna următoare și a suferit tratamente de chimioterapie până la Decembrie 2019. Doamna Purves a afirmat că doamna Tait ia cerut să mănânce pentru a discuta despre muncă în timpul tratamentelor sale de chemo. Doamna Tait neagă această afirmație. Doamna Purves simțea că se poate întoarce la muncă în toamna anului 2020 după recuperarea din tratamentele sale de chimioterapie. CBC / Radio-Canada și-a încheiat angajarea în perioada 2020 august.

În urmărirea sa civilă, doamna Purves susține că, de la sosirea doamnei Tait ca CEO în 2018, ea a fost cerută pentru mai multe deplasări ale lui Toronto către Montreal sau Ottawa, care și-a crescut nivelul de stres. Dna Purves „atribute în parte” cancerul său la „Stresul cauzat de CBC”. Aceste acuzații nu au fost dovedite în fața unei instanțe.

Ce este o cazare rezonabilă în aceste circumstanțe?

CBC / Radio-Canada vede evenimentele complet diferit.

În general, legea prevede că un angajator trebuie să stabilească o locuință rezonabilă pentru un angajat cu probleme de sănătate. Dar nu este obligat să se supună unei constrângeri excesive prin menținerea unui angajat care, din motive de sănătate, nu este, din păcate, în imposibilitatea de a lucra de ani de zile și care nu poate oferi o întoarcere la locul de muncă într-un viitor rezonabil. Fiecare caz este diferit, în funcție de circumstanțe. Dar, în anii 2000, Curtea Supremă a făcut două hotărâri în care Hydro-Québec și Centrul de Sănătate Universității McGill (MUHC) ar putea pune capăt utilizării unui angajat absent de mai mulți ani din motive de sănătate.

După 14 luni și jumătate din absență datorită tratamentelor sale pentru cancer și reabilitarea acestuia, doamna Purves nu a fost „capabilă din punct de vedere medical să se întoarcă la muncă, cu sau fără cazare”, potrivit CBC / Radio- Canada. Angajatorul explică faptul că a ocupat o poziție neuragică (una din opt poziții executive superioare) și că radiodifuzorul public a trebuit să se confrunte financiar din punct de vedere financiar „cu provocări fără precedent” din cauza pandemiei. Prin urmare, a fost „critic” pentru Corporația Crown să se bazeze pe un vicepreședinte al finanțelor „disponibil pentru desfășurarea companiei prin această perioadă de instabilitate semnificativă”, potrivit CBC / Radio-Canada.

În măsura în care biroul său de sănătate ia spus că doamna Purves nu a reușit din punct de vedere medical să se întoarcă la muncă „într-un viitor rezonabil”, după o absență de 14 luni și jumătate, explică CBC / Radio-Coanada După ce a făcut decizia necesară pentru a rezilia contractul de muncă al doamnei Purves, deoarece nu a putut să-și furnizeze beneficiul său de muncă chiar și după această locuință rezonabilă (o absență de 14 luni și jumătate în timpul căreia doamna Purves a fost în concediu medical). CBC / Radio-Canada a oferit-o o plată de compensare pentru salariul de opt luni. În plus, CBC / Radio-Canada argumentează, de asemenea, că poziția doamnei Purves a fost bilingvă de la început și a planificat obligația de a călători în afara Toronto.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *