Ce face RPO? Răspunsurile la întrebările dvs.

Multe considerații vin în considerare în alegerea unei soluții RPO. Cele patru modele principale sunt:

RPO-ul la capăt.

Această soluție acoperă întregul proces de recrutare pentru personalul permanent, inclusiv investițiile tehnologice necesare. Acest model este cel care generează cele mai bune rezultate (reducerea costurilor, câștigurile de productivitate, calitatea și respectarea recrutării), dar și cele mai complexe și cele mai lungi de implementare. Consultanții lucrează la fața locului și în afara amplasamentului: studierea nevoilor de recrutare cu manageri, specificarea proceselor, aprovizionarea și preselectarea candidaților, planificarea interviului, pregătirea și prezentarea cererilor, integrarea de noi recruți.

<

Proiectul RPO .

Aceasta este o abordare aplicată unui anumit proiect, cum ar fi lansarea produsului, o soluție eficientă pentru companiile care doresc să păstreze intern gestionarea actuală a recrutării lor. Dar cine are nevoie de beneficiile unui sfârșit -End RPPO pentru proiectul în cauză.

RPO parțială.

Se concentrează pe una sau mai multe cărămizi ale procesului global. De exemplu, multe companii aleg să externalizeze numai aprovizionarea și preselectarea candidaților și să gestioneze pașii strategici ca interviuri în sine. Clientul beneficiază apoi de cele mai bune practici numai în domeniul de intervenție definit.

Recrutare la cerere.

A Recruitters Pool vine să împrumute o mână companiei pentru o nevoie punctuală: PIC de Recrutarea, extinderea activității pe o piață nouă, lansarea produselor … Clientul beneficiază imediat de resurse suplimentare, fără a fi nevoie să-și schimbe procesele sau tehnologia HR. Impactul transformării organizației este cel mai limitat, iar rezultatele nu duc la îmbunătățirea durabilă a proceselor.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *