Cum sunt hiring-urile de la ora de lucru la distanță' la distanță?

În urma anunțului unei izolații generale pe 17 martie, Lumea muncii franceze a intrat într-o nouă paradigmă și a trebuit să se reinventeze. Criza de sănătate necesită, teleworking-ul a fost democratizat la viteza Grand V. În timp ce ofertele de muncă sunt măsuri limitate și de distanțare persistă, unele companii continuă să recruteze. Cu toate acestea, recrutarea din epoca Teleworking este foarte diferită de interviurile obișnuite de angajare. Pentru compania de învățare la lămâie, specializată în Edtech și comportamentul schimbării, „practicile de recrutare s-au schimbat, se face o mulțime de contacte de videoconferință. Ultimele 5 bătăi, trei au fost făcute în întregime din mod digital”, spune Pierre Leroux, CEO .

o metodă împărțită de personalul firmei de recrutare. „Procesul de angajare începe acum, aproape sistematic, printr-o primă întreținere digitală”, spune Antoine Lecoq, directorul general al Cabinetului. Recrutarea demilare are avantaje, dar nu numai. Acest lucru face posibilă reducerea mișcărilor de candidați adesea în zonele geografice îndepărtate și pentru a limita întâlnirile într-o perioadă de criză sanitară „, face posibilă, de asemenea, interviuri mult mai scurte la începutul procesului și a vedea mai mulți candidați”, admite Pierre LEROUX.

Cu toate acestea, în situațiile în care întâlnirile fizice nu sunt posibile, recrutorii notează unele deficiențe. „Putem candidați mai puțin confortabili, propunând o cafea sau un pahar de apă. Intrăm direct în inimă și ne simțim mai stresat decât de obicei „, spune CEO-ul învățării de lamaie. „Mai este nevoie să se întâlnească cu candidații și, chiar dacă primul schimb se face în videoconferință, ultima întreținere continuă să fie în mare parte în fizică”, adaugă Antoine Lecoq.

Aperif virtual și coeziune de echipă

Odată ce stadiul de recrutare a fost plasat, laboarding – să înțeleagă postarea – poate fi, de asemenea, virtuală. În timp ce teleworching-ul rămâne norma în multe companii, noii recruți își încep adesea sarcinile de la distanță. „Trei recrutări au fost efectuate fără Orice întâlnire fizică și două postări direct în teleworking, dintre care un nou manager cu sediul în Anglia pe care încă nu l-am întâlnit fizic. Ora este „, explică Pierre Leroux.

Pentru profesioniști, distanța la bord nu este o problemă pentru integrarea noilor angajați. Cuvântul Master rămâne anticiparea. „Link-urile cu țesătură în primele câteva săptămâni este un pas cheie în primirea unui candidat. Prin urmare, este necesar să se prezicăm prima zi, videoconferințe și prezentarea angajaților etc. Noi detaliem pe partea personală a paginii.

Citiți alte teleworking va deveni noul standard de organizare a muncii în companii?

pe învățarea laterală de lamaie, strategia de integrare bună se află în Pregătirea. „De îndată ce ajung, ei au imediat lucruri de făcut și misiuni bine definite, așa că nu există sentimentul de abandon pe care îl putem simți uneori în intrarea după intrare”. Pentru a crea o coeziune de echipă, în ciuda distanței, compania lui Edech „, multiplică după vizibilonferință și mai multe evenimente cum ar fi pauze de echipă vineri, de exemplu,” explică Pierre Leroux.

că acesta este „Dacă începeți la telelucru , pot exista surprize proaste în timpul primei vizite ca oboseală a clădirilor sau a atmosferei în echipe „, avertizează Antoine Lecoq. Deocamdată, „nu avem scăderea necesară pentru a vedea acest lucru”, a terminat el

cursanții quid?

stagiarii nu sunt lăsați afară, după ce a temut nici un curriculum universitar, studenți a reușit să găsească unele oferte uneori numai în teleworking. Acesta este cazul lui Carla, un student în Securitatea Globală Master 2 în Bordeaux. „Teleworker este o provocare pentru că sunt oarecum livrată în ziua”, mărturisește elevul. Greu de luat în considerare lumea profesională din camera sa, chiar dacă această situație prezintă în cele din urmă câteva avantaje. „Nu mă împiedică rău, deoarece stagiile nu sunt plătite, sau foarte puțin și mă face să evit să plătesc sume nebunești pentru a rămâne și a trăi”, spune ea.

În ciuda temerilor studenților, a Stagiul de teleworking poate duce, de asemenea, la o ofertă de muncă. Acesta este cazul pe partea învățării de lamaie. „Conducerea stagiarului este urmată foarte îndeaproape și schimburile multiplicate.Încercăm să avem misiuni bine definite cu un anumit ritm „, mărturisește Pierre Leroux. „Stagiarul nostru recrutat la începutul pandemiei a reușit să beneficieze de o propunere CDI, adică cât de mult a mers stagiul său”, se bucură el.

Această situație excepțională a permis redresarea lumii Lucrați. Ceea ce a fost perceput, cu câteva luni în urmă, deoarece un obstacol apare acum ca un avantaj semnificativ. „Ne dăm seama că semnarea noilor contracte și recrutarea de colaboratori se poate face foarte bine la distanță. Anularea întâlnirilor profesionale și a altor călătorii de afaceri nu a împiedicat întreprinderile și angajații să avanseze profesional „, concluzionează Antoine Lecoq. O tendință care poate, prin urmare, să se stabilească în mod intenționat.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *