Evaluarea profesională în cadrul PPCR

Evaluarea organismului de inspecție a inspectorilor Academiei IA-DPIR EV rămâne o obligație în cadrul mandatului cursanților CPE după un an, cel puțin, petrecut în responsabilități de exerciții legate de funcția. Permite juriului academic să finalizeze lista corpurilor CEP cu privire la cele trei opinii necesare; Cel al șefului școlii, cel al inspectorului Academiei, bazat pe Guardian și inspecția sa, și, în cele din urmă, a directorului ESPE. Termenii și condițiile modelului sunt definite prin Decretul din 22 august 2014. Acestea se bazează pe depozitul de competențe profesionale din 1 iulie 2013 și circularul misiunilor CPE din 10 august 2015.

Acum, din septembrie 2017, următoarele evaluări vor fi făcute ca parte a carierei CPE perforate ciclic.

Notația anuală dispare definitiv. Se înlocuiește cu trei numiri de carieră (Ordin din 5 mai 2017) care constituie trei momente importante ale vieții profesionale a CEP. Permite ca actorii să se înregistreze într-un schimb personalizat care să vizeze evaluarea unei situații de carieră în timp ce iluminează domeniul perspectivelor profesionale pe termen scurt, mediu și lung.

Numele de carieră

în Contextul protocolului „Calea profesională, cariere și despăgubiri” (CPPC) inițiată începând cu 2015, CPE, printre altele, nu va avea inspecții la cererea lor sau cea a șefului școlii astfel încât să „accelereze” cariera lor, ci Acum aveți trei săgeți de întâlniri în timpul carierei, care vor putea avea același efect de avansare. Exercițiul dorește să permită progresia unificată și un singur moment în interiorul diferitelor corpuri, dar recunosc în special valoarea profesională a persoanei în cauză.

Primele trei numiri de carieră sunt fixate uneori. Cheile progresului personalului :

  • Numire de carieră: la începutul celei de-a șasea clasa normală.
  • Al doilea numire a carierei: la începutul pași de clasa a 8-a.

Aceste două întâlniri urmăresc o accelerare a unui an pentru un pasaj timpuriu de un an, respectiv, în etapa a 7-a și a IX-a a clasei normale.

  • Rendezvous de carieră : De la al doilea an al clasa a 9-a care va fi promovată în afara clasei.
  • Putem adăuga o a patra numire de carieră, dar forma diferă un pic de precedente, se referă la accesul la o a treia clasă creată De la începutul anului 2017, Clasa excepțională.

pentru a nota

PGCE nu are o întâlnire în carieră, ci beneficiază de acompaniament, iar deputații de predare au doar două numiri de carieră.

Procedura de implementare și Raportul de evaluare

  • Serviciul RH a rectoratului avertizează CPE înainte de sfârșitul anului școlar al recidelului de carieră care va să aibă loc în timpul viitorului an școlar. „Un manual care prezintă mizele și cursul redăzvului carierei este atașat la aceste informații.”
  • Un calendar al redăzvului carierei este notificat CPE cel târziu cu o lună înainte de aceasta.. În cazul în care numirea în carieră include mai multe interviuri (IA-DPI / șef de școală), termenul dintre cele două nu poate depăși șase săptămâni.
  • Cariera Rendezvous include o inspecție cu situația, urmată de un interviu cu un interviu cu EV-urile IA-DPI și altele cu șeful de unitate.

Raportul de evaluare este alcătuit din 11 articole care adună abilitățile în care CPE trebuie să exercite un nivel de masterat. Acest document este o rețea națională dedicată din Decretul din 5 mai 2017.

DIV>

Rețeaua de evaluare este indicată de DPI (5 primele articole), liderul instituției (3 articole ) și ambele în comun (3 articole). Este folosit pentru a evalua activitatea profesională a CPE, dar și pentru CPE pentru a pregăti interviuri.

Fiecare dintre cele 11 elemente este evaluată de 4 nivele de expertiză.:

  • pentru a consolida
  • Satisfăcător
  • foarte satisfăcătoare
  • excelent

este informat de către ia -Ipr EVS (5 articole), șeful școlii (3 articole) și ambele în comun pentru celelalte 4 articole. Fiecare dintre cele două trebuie să scrie o apreciere generală literală care a fost schimbată între cele două.

Recordul este notificat CPE care poate, în termen de trei săptămâni, să facă în scris observații în spațiul necesar.

Evaluarea finală a raportului este notificată cel târziu în termen de două săptămâni de la următorul an școlar.

pentru titularii CPE din zona de înlocuire și pentru cei care practică mai multe instituții, numirea carierei se va face în stabilirea atașamentului, indiferent de cota de servicii efectuat. Taxa către șeful instituției în cauză să se concentreze asupra colegului său pentru a efectua o evaluare exhaustivă.

pentru CPE-urile atribuite instituțiilor de învățământ superior, precum și pentru detașarea, cariera de numire se face cu autoritatea cu care își îndeplinește îndatoririle.

Cererea de revizuire a evaluării

  • Dacă CPE nu este în conformitate cu valoarea ocupațională propusă Evaluare poate profita de autoritatea competentă, și anume pentru CPE, rectorul Academiei, în termen de treizeci de zile de la notificare.
  • Rectorul are treizeci de zile pentru a revizui evaluarea valorii profesionale.
  • După data aceasta, absența răspunsului indică un refuz de modificare.
  • CPE poate intra apoi în termen de treizeci de zile Comisia administrativă comună (PAC) care poate solicita prin subrogarea evaluării.
  • c PE primește din administrația rectorală evaluarea finală și definitivă a valorii sale profesionale.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *