Evoluții juridice în dreptul social în Statele Unite: deduceri salariale, concediu medical etc.

un consiliu al STÉPHANIE Messas, Avocado la Deborah A. Nilson & asociate, PLLC

ca angajator, pletitudinea legilor sociale federale și de stat care guvernează Relația companiei cu angajații săi poate părea impunătoare și incomprehensibilă. Într-adevăr, aceste legi evoluează la o viteză mare V. Iată, prin urmare, este un scurt rezumat care are ca scop familiarizarea cu aceste câteva evoluții juridice majore.
– Acest articol a fost difuzat în buletinul informativ al informativului Districtul francez.
Aboneaza-te gratuit sa fii printre primii care citesc noile noastre articole.

Deduceri salariale ale angajaților

Legea

Legea privind standardele de muncă echitabile („LSF”) se aplică companiilor care utilizează unul sau mai mulți oameni care produc bunuri sau Servicii pentru comerțul național al SUA, adică comerțul inter-state. LSF guvernează salariile și orele de muncă pentru angajații definiți ca „exceptați” (numai angajații care nu sunt exceptați au dreptul la despăgubiri pentru orele suplimentare știind că majoritatea angajaților care fac obiectul LSF sunt scutite). P.>

LSF necesită ca dvs., angajatorul, să plătiți angajații neexermensiști cel puțin salariul minim federal și orele suplimentare, adică orice oră a lucrat peste 40 de ore pe săptămână. Angajații care sunt scutiți de acct nu au dreptul la ore suplimentare sau salariul minim federal, dar angajatorii nu își pot reduce salariul la dorit.

Deduceri permise

LSF permite anumite deduceri ( cum ar fi atunci când un angajat scutit este absent de la locul de muncă pentru una sau mai multe zile din alte motive decât boala) în cazul în care deducerea este făcută cu bună-credință, în conformitate cu o politică, o politică sau o practică, angajatorul.

Deduceri inadmisibile

Pe de altă parte, angajatorii nu pot deduce o sumă a salariului unui angajat gratuit din cauza „calității sau cantității” din munca sa. Aceasta înseamnă că angajatul trebuie să primească un salariu pe deplin săptămânal atunci când un loc de muncă se face în timpul săptămânii (numărul de ore sau zile lucrate este neimportant), chiar și atunci când un angajat este gata, disponibil și capabil să lucreze, dar că compania nu este în măsură să Găsiți un loc de muncă.

Legea muncii din New York

Articolul 193 din Legea muncii din New York („articolul 193”) a modificat pentru a extinde tipurile de deduceri salariale care sunt permise de Nou York State. Secțiunea 193 permite în mod expres angajatorilor să facă deduceri salariale pentru a recupera sumele supraponderale sau avansurile asupra veniturilor angajatului în anumite circumstanțe. Așteptăm mai multe îndrumări de reglementare de la Departamentul de Stat din New York (Departamentul de Stat din New York).

În rezumat: angajatorii nu ar trebui să facă deduceri care nu sunt permise, chiar și pe salariile scutite Angajații, în calitate de angajator, pot pierde ulterior acest statut prin care angajatul său ar fi scutit de LSF, mai ales dacă această deducere este o practică obișnuită a companiei.

Dacă luați în considerare deducerea salariilor, chiar și permise de Articolul 193, vă sfătuim să consultați un avocat și să includeți aceste deduceri în Manualul Companiei.

Cerința de schimb de asistență medicală

Legea

Protecția pacientului Actul de îngrijire a accesibile („ACA”) impune tuturor angajatorilor să-și furnizeze angajații lor o notificare scrisă (prin e-mail sau hârtie) din disponibilitatea diferitelor tipuri de acoperire de asigurare (independent de faptul că angajatorul oferă sau nu Asigurarea angajaților săi), prin „schimbul de asigurări de sănătate publică”.

Anunțul trebuie să includă:

  • o descriere a existenței serviciilor furnizate de Guvern;
  • în cazul în care angajatul poate primi un credit fiscal sau o reducere a costurilor, în cazul în care asigurarea furnizată de angajator nu îndeplinește anumite condiții;
  • informații despre pierderea potențială a contribuțiilor primite de la angajator în cazul în care angajatul cumpără asigurarea prin publicul de asigurări de sănătate de schimb; și
  • Informațiile de contact pentru resursele de servicii pentru clienți în cadrul „Schimbului de Asigurări de Sănătate Publică” par să impună sancțiuni clare.Cu toate acestea, absența unor sancțiuni explicite nu are neapărat o lipsă de consecințe și se recomandă ca toți angajatorii să respecte această cerință.

    New York Legea plătită de boală

    Legea

    Legea New York City a câștigat actul de timp medical („Esta”), care a intrat în vigoare la 1 aprilie 2014, cere ca angajatorii să furnizeze până la 40 de ore de concediu pe an (plătiți sau nu ) angajaților care lucrează la New York.

    Angajații pot folosi ulterior aceste ore pentru îngrijirea lor sau pot participa la cele ale unui membru al familiei. Prin lege, angajatorii care trebuie să furnizeze aceste concedii medicale trebuie, de asemenea, să dea o notificare unui nou angajat de atunci începe să funcționeze. În plus, fiecare companie ar fi trebuit să furnizeze aceeași notificare asupra acestor concediu angajaților existenți înainte de 1 mai 2014.

    ESTA Aplicație

    • ESTA include angajatori cu cinci sau mai multe angajații care sunt angajați de mai bine de optzeci de ore pe an (angajatorii cu mai puțin de 5 angajați trebuie să furnizeze concediu neplătit).
    • La data angajării, angajații care fac obiectul acestei legi au dreptul să înceapă să se acumuleze bolnavi Lăsați la un moment dat pentru fiecare 30 de ore lucrate, cu maximum cinci zile (40 de ore) de concediu pe an.
    • Angajatorii sunt obligați să accepte că angajații lor iau aceste concediu medical numai după 120 de zile după Data angajării.
    • Angajații nu își pot pierde concediul medical deja acumulat, deoarece acestea sunt raportate la anul următor. Cu toate acestea, odată amânată, concediul acumulat nu este adăugat la zile suplimentare. Angajatul pur și simplu nu trebuie să-i acumuleze din nou și poate să-și ia concediul, dacă este necesar.
    • Angajatorii care dau cel puțin cinci zile de concediu (concediu medical și / sau vacanță) nu trebuie să vă faceți griji cu privire la Sărbătorile referitoare la anul după aceea, dacă angajatul și-a folosit concediul în anul.
    • „membru de familie” include bunicii, nepoții și frați (precum și soții și copiii), dar angajatul trebuie să explice motivele pentru nevoia de concediu medical.
    • ESTA impune o datorie ca un manual, precum și o obligație de a păstra registrele actualizate asupra angajatorilor.

    in Rezumat: Angajatorii care nu respectă ESTA pot suferi daune și sancțiuni pecuniare. Este esențial ca angajatorii să cunoască legea și că au un sistem precis pentru calcularea concediului bolnav acumulat al cărui angajați sunt informați.

    New York City Drepturile Drepturilor Omului

    Legea

    Legea dreptului drepturilor omului din New York („Nychrl”) protejează angajații împotriva discriminării (de exemplu, de etnie) și toate represalii împotriva unui angajat care a exercitat o activitate protejată (prin exemplu, depunerea unei reclamații de discriminare) .

    Dezvoltarea juridică recentă

    în cazul lui Mihalik v. Crédit Agricole Cheuvreux America de Nord, Inc., Curtea de Apel a confirmat că anumite comportamente care nu sunt pedepsite în temeiul legii federale sau de stat, pe de altă parte, pot duce la o afirmație viabilă în conformitate cu standardele mai puternice ale Legii NYCRL..

    Este întotdeauna dificil pentru angajați să dovedească o afirmație de discriminare, dar cazul lui Mihalik crește dificultatea angajatorilor de a obține o hotărâre de respingere a declarațiilor în temeiul Legii NYCRL.

    în Rezumat: Companiile ar trebui să aibă în vigoare:

    1. Politici andiscriminatorii detaliate (recunoscute de toți angajații în scris)
    2. sesiuni de formare anuală a tuturor supraveghetorilor și a angajaților cu privire la respectarea acestora Politicile (de preferință înregistrate)
    3. Un sistem eficient de rapoarte scrise de comportament / acte inadecvate la locul de muncă, care include persoanele responsabile pentru primirea frazei AMARII.

    Reglementări privind utilizarea rețelelor sociale

    Context

    Dacă o companie are mai mulți angajați, un manual de angajați este o referință pentru instrumente, Nu numai pentru angajații să aibă politicile în caseta lor, ci pentru angajatori, deoarece aceste ghiduri oferă o anumită protecție juridică.

    Dezvoltarea juridică recentă

    Explozia rețelelor sociale este cu greu pentru angajatori sau angajați.Într-adevăr, câteva decizii recente, inclusiv cele ale Consiliului Național de Relații pentru Muncă, încearcă să definească limitele legale dintre drepturile angajaților de a se exprima (anumite activități sunt protejate de legile federale ale muncii și anumite restricții sunt ilegale) și legea angajatorilor de a proteja informațiile confidențiale, imaginile lor online și prezența și / sau reputația lor.

    Cu toate acestea, jurisprudența în acest domeniu nu este încă clară, nu încurajează societățile:

    1. Pentru a deține reglementări interne cuprinzătoare prin intermediul personalului Ghid
    2. pentru a impune o pregătire aprofundată a angajaților cu privire la conținutul și informațiile pe care angajații le pot împărtăși online.

    Aceste politici ar trebui să includă aceste politici Cel puțin:

    • Utilizarea personală a rețelelor sociale la locul de muncă (Facebook, Twitter, Instagram)
    • Utilizarea personală a rețelelor sociale despre E Angajatorul
    • Utilizarea de către persoana responsabilă de conturile de rețele sociale ale companiei (inclusiv parolele).

    în rezumat: rețelele sociale pot fi prețioase Instrumentul de marketing profesional, pentru a recruta și a instrui echipe competente, pentru a conecta angajații, încurajează consolidarea echipei și creșterea productivității. Cu toate acestea, este în interesul angajatorilor să dezvolte parametri clari și precis care să respecte legile federale și de stat.

    Acesta nu este nici un consultant juridic, nici începutul relațiilor cu clienții.
    Informațiile disponibile în acest articol sunt doar pentru informație și nu vizează sau nu constituie consultanță juridică, o cerere de oferte pentru formarea unei relații de avocat sau crearea unui avocat de relații-client. Informațiile furnizate nu vă pot referi la circumstanțele dvs.; Prin urmare, trebuie să consultați un avocat înainte de a utiliza orice informație care poate fi găsită în acest articol. În plus, informațiile furnizate în articol pot să nu reflecte cele mai recente evoluții juridice.

    prezentat de …

    Districtul Francez

    Descoperiți beneficiile celei mai mari rețele de companii franceze din Statele Unite – Districtul Francez

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *