Scrieți o ofertă bună de muncă pentru a atrage talentele

Ați decis să lansați o recrutare și sperați să atrageți cele mai bune talente pentru postare. Primul pas pentru a realiza: Scrieți oferta de muncă.

Se pare simplu, dar este un exercițiu de a nu neglija! Într-adevăr, ea este cea care va invidia candidații să se aplice, așa că trebuie să fie deosebit de îngrijită.

Kioskemploi vă oferă 6 sfaturi pentru a urmări pentru a scrie un anunț izbitoare și atractiv!

1- Opter pentru un titlu atrăgător

Titlul poziției trebuie să fie simplu și relevant. El trebuie să atragă atenția candidaților în cauză. Evitați utilizarea unui vocabular specific corporativ și optați pentru termeni generici. În cele din urmă, nu uitați să specificați tipul de contract propus (CDD, CDI, contract asistat, …), part-time sau cu normă întreagă, precum și locul de muncă.

Exemplu: Manager de marketing digital pe CDI (M / F) – Nantes

Trick: Utilizați titluri și cuvinte cheie căutate de țintă.

Pentru aceasta puteți utiliza tendințele Google. Acest instrument gratuit oferă cele mai recente tendințe pe cuvintele cheie căutate de utilizatorii de internet pe Google.

2- prezent compania autentic

Vă sfătuim să vă sfătuim Prezentați compania din interior. Ieșiți din piesa bătută și evitați locurile comune: „Liderul de afaceri …,” structura umană „. Folosiți un ton care va vorbi cu publicul dvs. țintă. Umor, aproape, binevoitor,” geek „, tonul reflectă Spiritul „afacerii și îi conferă o imagine autentică.

De asemenea, puteți ieși din lot folosind videoclipuri sau fotografii care afișează afacerea dvs. și valorile dvs. dinamic și creative.

3- Scrieți un anunț eficient

  • Conținut clar și detaliat

Odată ce compania este prezentată, poziția trebuie să fie descrisă în mod exhaustiv, specificând misiunile care trebuie completate și posibilele responsabilități. Pentru aceasta, puteți să vă bazați pe foaia de prelungire. Dezvoltați-vă O descriere a postului face posibilă identificarea în mod clar diferitelor misiuni, responsabilitățile legate de poziția, precum și nivelul de formatare Și abilitățile necesare. Nu ezitați să menționați dacă pot exista perspective pentru evoluție.

Trebuie să definiți și:

  • Profilul candidatului: instruire, experiențe , cunoștințe, abilități și calități necesare, cunoașterea software-ului, practica unei limbi …
  • și calitățile personale Trebuie să dețină: lucrul în echipă, autonomie, rigor …

AD Trebuie, desigur, termenii de răspuns la ofertă (trimiterea CV-urilor și a scrisorii de intenție la o astfel de adresă, pe un astfel de e-mail sau la răspunsul online, …).

  • un anunț structurat cu cuvinte cheie

În prezentarea postului și a companiei, vă recomandăm să utilizați cele mai importante cuvinte cheie pentru poziția. Textul dvs. trebuie să fie structurat și frazele scurte. Scorul relevanței va fi stabilit din cuvintele integrate din textul dvs. și anunțul dvs. va fi mai bine menționat.

Nu ezitați să prezentați abilitățile și misiunile solicitate Forma de jetoane pentru claritate și ușurință a citirii.

  • Utilizați software pentru a scrie anunțurile

Software-ul nostru de recrutare Gestmax vă permite să creați direct ofertele dvs. de lucru prin modulul „Post”. Puteți seta subiecte (companie de prezentare, misiuni, profil, condiții …) care se vor aplica pentru fiecare dintre pozițiile pe care le creați. De asemenea, aveți o bibliotecă de poziție preînregistrată pe care o puteți personaliza, desigur, în funcție de pozițiile diferite.

Acest lucru vă permite să economisiți timp considerabil pentru crearea pozițiilor dvs. Puteți apoi să difuzați multi-difuzare pe tablourile de angajare și pe site-ul dvs. de carieră direct de la software. În plus, păstrați o armonie în structura și prezentarea anunțurilor dvs.

4- Ștergeți condițiile de lucru

Este primordial să specificați condiții de muncă pentru a fi transparente față de candidați.

Nu uitați să discutați despre următoarele:

  • locul postului
  • Displacele de așteptare
  • Număr de ore pe săptămână
  • Tipul contractului (Specificați durata dacă CDD sau Stagiu)
  • Eventual Beneficii ( Restaurant de bilete, aceasta, mutual, mașină de funcționare …)

Specificați salariul nu este obligatoriu, dar recomandat deoarece este un criteriu motivant pentru candidați . Simțiți-vă liber să indicați o „furculiță” dacă nu doriți să indicați o sumă exactă.

Mai mult, orice ofertă de muncă trebuie să fie datată și în idealul, data de postare Trebuie indicat.

5- Evitați cu un vizual atractiv

Ieșiți la nivelul prezentării vizuale a ofertelor dvs. Este important ca anunțurile dvs. să respecte graficul dvs. grafic (culori, logo-uri, identitate vizuală …). Un design atractiv vă va permite să ieșiți din lot. Același nivel vizual trebuie folosit în toate anunțurile dvs. pentru a păstra o armonie grafică și o coerență.

Software-ul nostru de recrutare Gestmax vă permite să creați un șablon de ofertă, pe care îl puteți aplica automat Pe toate ofertele dvs. datorită unei setări simple și rapide.

6- Atenție la Menții Discriminatorii

Nu puneți informații false, conținutul de Oferta trebuie să fie verificabilă și trebuie să respecte principiile juridice.

Conținutul anunțului trebuie să îndeplinească anumite condiții. Orice mențiune discriminatorie este interzisă în ofertele de locuri de muncă. Aceste criterii discriminatorii se referă la: origine, sex, vârstă, stare de sănătate sau handicap, credințe religioase, activități sindicale, opiniile politice, statutul de familie, orientarea sexuală …

Luați în considerare, de asemenea, scrierea titlului poziției masculi prin specificarea (m / f) la sfârșitul titlului sau optați pentru scrierea incluzivă.

În scurt …

Oferta ideală de muncă trebuie să fie suficient de detaliată, clară și autentică pentru a fi atractivă. Nu ezitați să faceți un șablon de anunțuri cu culorile dvs., pentru a vă distinge și evidențiați-vă brandul angajatorului. Utilizarea cuvintelor cheie și a conținutului structurat vă va permite să fiți mai bine menționați și vizibili din țintă. În cele din urmă, asigurați-vă că respectați mențiunile esențiale și pentru a evita mențiunile interzise.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *