Vreme. Prea fierbinte pentru a lucra? Puteți exercita un drept de retragere. Iată cât de mult

prea fierbinte la locul de muncă? Aveți dreptul de retragere … sub rezerva condițiilor. (F12473C14 „>

Acest articol a fost publicat inițial pe 3 Iulie 2015.

În 2015, MP comunist de nord, deputatul comunist, a depus o propunere de lege care „autorizează retragerea Angajați în caz de temperaturi de peste 35 ° C ..

Acest proiect de lege este total inutil în măsura în care codul muncii prevede deja anumite dispozitive. Nu există nici o goliciune legislativă, legea se referă la această problemă în întregime.

Nu este nevoie de faptul că am probleme cu înțelegerea ambițiilor acestui membru.

retragerea corectă în Codul Muncii

Articolul L 4131 – 1 al Codului Muncii are o definiție neechivocă a dreptului de retragere:

„Lucrătorul imediat avertizează angajatorul Orice situație de lucru pe care are un motiv rezonabil să creadă că are un pericol serios și iminent pentru viața sa sau pentru sănătatea sa, precum și orice defect pe care îl găsește în sistemele de protecție.

Se poate retrage dintr-o astfel de situație. „

Această scriere generală nu oferă o listă de modele. Angajatul este liber să-și facă propria estimare. Dacă el crede că situația sa de lucru prezintă „un pericol serios și iminent pentru viața sa sau sănătatea sa”, el își poate exercita dreptul de retragere.

listarea într-o manieră limitată a motivelor nu ar fi în nici un caz Judicious. Prin urmare, nu este necesar să se precizeze că acest drept de retragere poate fi exercitat în cazul valului de căldură, deoarece este deja cazul.

peste 33 ° C, pericolul este dovedit de modul, domnule Candelier afirmă că acest drept ar trebui să fie exercitat atunci când temperaturile depășesc 35 ° C. De ce această limită?

a priori, se bazează pe legislație, așa cum avem în Franța propriile noastre recomandări de la Institutul Național de Cercetare și Securitate (INR ) și Fondul de Asigurări de Sănătate. Peste 30 ° C pentru activitate sedentară și 28 ° C pentru o lucrare care necesită activitate fizică, căldura poate fi un risc pentru angajați.

Dacă temperaturile depășesc 33 ° C, pericolul este dovedit și se recomandă Angajatorul ia evacua angajații săi din zona de lucru.

Acestea nu sunt legi, ci recomandările care sunt adesea luate în considerare de prud’homales.

Angajatorul este responsabil pentru siguranță pentru siguranță Dintre angajații săi

În Instrucțiunea Interdepartamentală din 12 mai 2015 referitoare la planul de căldură, aceste recomandări au fost menționate din nou și sa clarificat că angajatorul era responsabil pentru punerea în siguranță a salariilor sale.

El trebuie să ia măsuri adecvate, cum ar fi furnizarea de apă, aerare, un sistem de aer condiționat și în special pentru a asigura o temperatură ambiantă în interiorul proprietății sub 33 ° C.

Angajatorii deseori respinși

un angajat EXER Un drept de retragere poate avea sancțiuni cum ar fi o acuzație de post-abandonare sau lipsă de remunerare.

sau articolul L 4131 – 3 spune:

„Nici o sancțiune, nici o reținere salarială nu poate fi luată împotriva unui lucrător sau grup de lucrători care se retrag dintr-o situație de lucru pe care au avut un motiv rezonabil să creadă că a prezentat un pericol serios și iminent pentru viața sau sănătatea fiecăruia dintre ele”.

În cazul în care modelul este considerat rezonabil că dreptul de retragere este legitim, angajatorul poate fi condamnat să plătească salariile lipsă, daunele sau pentru a anula o concediere fără cauză.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *