Salute del lavoro: i contorni del progetto D Accordo nazionale interprofessionale sono separati

stasera, l’ultima sessione di negoziazione sulla salute del lavoro aprirà lei su un Accordo?

Mercoledì, dopo dieci sessioni negoziali sull’argomento della salute del lavoro, i negoziati sono arrivati finalmente nel cuore del soggetto. Finito le torri da tavola infinite; I sindacati e patronat hanno iniziato una nuova fase di negoziazione. Questa volta, le discussioni sono state articolate attorno a punti specifici della futura riforma sanitaria al lavoro. Ma mentre le organizzazioni sindacali insistono per chiarire i datori di chiarimenti, i datori di lavoro sembrano determinati a rimanere nella sfocatura.

Le organizzazioni sindacali deplorano una postura chiusa dei rappresentanti dei datori di lavoro. “Come nella negoziazione del telelaccordo, sentiamo il loro desiderio di fare un accordo che si avvicina a una guida a buone pratiche, e che il massimo si riferisce alle decisioni sulla negoziazione aziendale, punti a Jerome Vivenza (CGT). Non è desiderabile. I dipendenti fanno non hanno gli stessi diritti di espressione e rappresentazione in piccole imprese, e rischiano di essere i poveri genitori di questa riforma. “

La laboriosa sessione con quasi sette ore (invece di 2:30 previste) ha permesso Evidenzia diversi punti di evoluzione possibili, senza cancellare i punti di blocco. “Per il momento, le discussioni rimangono focalizzate sulla responsabilità sacro-hésé che i datori di lavoro hanno in termini di sicurezza sanitaria, lamentato ieri Catherine Pinchaut (CFDT). Nonostante alcuni progressi del testo, sentiamo la volontà del patronato di essere sicuro Questo argomento, con cintura, cinghie e paracadute. “

la controparte degli investimenti del datore di lavoro

Questa è una” linea rossa “riconosciuta da tutte le organizzazioni sindacali. Quest’ultimo rifiutare che l’ANI è un mezzo per disduperare il datore di lavoro con la sua responsabilità prevista nel codice del lavoro. Siamo toccati su una nozione chiave nella salute professionale, che infonde necessariamente a tutti gli altri aspetti della negoziazione.

senza volto all’unanimità dei sindacati su questo argomento, i datori di lavoro “registrati in falso”. “Il datore di lavoro è responsabile della salute e della sicurezza dei dipendenti, insiste Diane Deperrois (Medef). È stato visto durante questa crisi sanitaria, dove la salute dei dipendenti è al centro delle azioni condotte nelle aziende. Da in questo La missione implica che i datori di lavoro investino modi nella prevenzione, è normale che si chiedano in che modo i loro sforzi possano essere riconosciuti. Se vogliamo evidenziare gli investimenti nella prevenzione primaria, è legittimo che questa domanda venga posta. “

“Se i datori di lavoro rendano questo problema di disimpegno un prerequisito, potrebbe essere ancora più complicato per la continuazione delle discussioni, preoccupazioni Serge Legagnoa (FO). Al contrario, lo stato mentale di questa trattativa è la responsabilità di tutti gli attori . E il datore di lavoro è particolarmente preoccupato, perché è una mano sui servizi sanitari al lavoro. Speriamo che il buon senso vincerà. ”

Gestione del personale

Gestione delle risorse umane (o gestione del personale) copre diverse aree di RH:

– Reclutamento e gestione della carriera (la cui formazione professionale è un Pan Importante);
– Gestione amministrativa di personale;
– Payroll e paga politica e benefici;
– Relazioni sociali.

Scopri tutti i contenuti correlati

un rinvio di alcune missioni alla medicina della città

La corrente La stesura del testo pone anche un problema sulla questione dell’articolazione tra medicina professionale e medicina della città. Propone di trasferire una parte dei compiti del medico occupazionale alla medicina generale creando un “medico corrispondente”. Il testo fornisce piccoli dettagli.

Ma già, i critici piovono nei sindacati. Il CGT vede una negazione della specificità della medicina professionale, la Foressa un ulteriore calo dell’attrattiva di questa specialità medica. Gli oggetti CFDT alla medicina della città hanno anche influenzato dalla carenza di medici in alcuni territori. “Questa è una soluzione dirompente, ammette Diane Deperrois. Richiede quindi un lavoro di aggiustamenti; non cambiamo un sistema durante la notte. Ciò è necessario per consentire ai dipendenti di beneficiare di un follow-up medico applicato sui termini, e con l’agilità di cui hanno bisogno i datori di lavoro.”

Sul lato della governance, le commissioni di controllo business-to-business dovrebbero essere rimosse, mentre un” ufficio di parità “sarebbe messo in atto. Ancora una volta, i sindacati richiedono chiarezza.

Una commissione SSCT da 50 dipendenti

La negoziazione è anche l’opportunità di elaborare le conseguenze dell’applicazione degli ordini del 2017 sul dialogo sociale in società. Non sorprendentemente, i sindacati rimpiangono all’unanimità la fine del CHSCT, che porta a una diluizione del tema della salute sul lavoro tra gli argomenti della discussione. “Gli IRS hanno un perimetro molto più importante per prendersi cura, sono molto presi da questioni economiche e sociali, quindi quali tocchi sulla salute vanno sullo sfondo, “Secondo Serge LEGAGNOA (FO).

Il negoziatore di forza Owor e il suo controparte CFDT, Catherine Pinchaut, chiedere una modifica delle regole. Vendita della vendita della Commissione, della sicurezza e delle condizioni di T Roccia (SSCT). Oggi limitato dal principio alle aziende la cui forza lavoro è di almeno 300 dipendenti, sarebbero estesi a tutte le aziende da 50 dipendenti. Questa idea è stata ripresa nel testo presentata ieri alle parti sociali, ma deve ancora essere chiarita.

La proposta di creare in tutte le filiali Una struttura dedicata alle discussioni sulla salute e sulla sicurezza è stata prelevata anche nel patronale Testo.

Un supporto per la valutazione del rischio in azienda

Un capitolo dell’accordo in preparazione è dedicato ai rischi professionali. Questa è l’opportunità, in particolare per spostarsi sulla questione dei rischi chimici, anche se il testo non manca ancora coerenza secondo i negoziatori del sindacato. Cosa significa per allenamento, monitoraggio mostre o persino follow-up post-esposizione? Pochi elementi sembrano essere stati incorniciati. Tuttavia, il soggetto è in pista dell’evoluzione. “Sarei sorpreso di un disaccordo di sfondo su questo argomento”, afferma Serge Legagnoa (FO). L’integrazione delle tracce della relazione frimat dovrebbe essere studiata. D’altra parte, i rischi psicosociali pongono più difficoltà. ” I RP sono anche integrati nel testo temporaneo, ma per menzionare meglio che possono provenire più fattori che possono provenire, e non solo nella sfera professionale.

I datori di lavoro desideravano, tuttavia, per avanzare sul documento. Rischio professionale unico Valutazione (DUERP). “Questo strumento ha un ruolo fondamentale, il che consente di avviare una fase diagnostica e identificare i punti su cui l’imprenditore deve rafforzare le sue azioni di prevenzione, indica Diane Deperrois (Medef). Ma prendere in mano questo strumento è più difficile per TPES e PMI, quindi vogliamo mettere in atto mezzi tecnologici per aiutarli. ” Una delle tracce studiata è la configurazione di una piattaforma digitale che aiuterebbe le piccole imprese a aggiornare il loro documento unico.

tensioni alla fine della sessione

“Abbiamo finalmente decollato, Ma ho difficoltà a vedere la pista di atterraggio … tranne che passiamo tutto di notte, o più! ” Riassumi Catherine Pinchaut (CFDT). Serge Legagnoa (FO) è anche dubitante per la fine dell’ultima sessione, in programma questo pomeriggio. “Mi chiedo davvero la possibilità che l’incontro sia conclusiva. Abbiamo molte domande specifiche sulle misure la cui scrittura è ancora sfocata. E non abbiamo risposte, che è frustrante”. “Per ora abbiamo un testo che avrà conseguenze disastrose per i dipendenti, o anche per la loro aspettativa di vita”, conclude Jérôme Vivenza (CGT).

Le frustrazioni sembrano essere condivise patronat laterali. “Sono stato sorpreso a sentire alla fine del riunione commenti aggressivi dal CPME, che sembra essere derivato dalle conclusioni negative di questo giorno, slittando Serge Legagnoa (FO). Questo ci dà la sensazione, un po ‘come il Telecommotor Trading, che il datore di lavoro cerca di mettere in anticipo un possibile fallimento sulla parte dell’Unione. “

è questa sessione complicata di un effetto sbagliato sulla scadenza successiva dei negoziati? L’esito dei dibattiti è ancora programmato alla fine di dicembre al più tardi. Il membro Charlotte Lecocq, che aveva anticipato la fine dei dibattiti ha annunciato che avrebbe presentato una proposta di lavoro sulla salute del lavoro all’inizio di dicembre, finalmente divenne eccitato. L’autore di una relazione sull’argomento reso nel giugno 2018 rappresentava alle organizzazioni sindacali che rispetterebbero il tempo della negoziazione fino alla fine del mese. Ci sono ancora alcune settimane, quindi se necessario, fornire una sessione aggiuntiva.

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *