Scrivi una buona offerta di lavoro per attirare talenti

Hai deciso di lanciare un reclutamento e speri di attirare il I migliori talenti per il post. Primo passo per raggiungere: scrivere l’offerta di lavoro.

Sembra semplice ma è un esercizio non trascurare! In effetti, è lei che invidia candidati a candidati, quindi deve essere particolarmente pulita.

kioskemploi ti offre 6 suggerimenti da seguire per scrivere un annuncio sorprendente e attraente!

1- OPTER per un titolo accattivante

Il titolo della posizione deve essere semplice e pertinente. Deve attirare l’attenzione dei candidati interessati. Evitare di utilizzare un vocabolario specifico aziendale e optare per termini generici. Infine, non dimenticare di specificare il tipo di contratto proposto (CDD, CDI, Contratto AIDED, ..), part-time o a tempo pieno, così come il posto di lavoro.

Esempio: Digital Marketing Manager su CDI (m / f) – Nantes

trucco: usa titoli e parole chiave ricercate dal bersaglio.

Per questo è possibile utilizzare Google Trenddens. Questo strumento gratuito fornisce le ultime tendenze sulle parole chiave ricercate da utenti Internet su Google.

2- Presentare l’azienda autenticamente

Ti consigliamo presentare la compagnia dall’interno. Esci dalla pista battuta ed evita luoghi comuni: “Business leader …,” Struttura di dimensioni umani “. Usa un tono che parlerà con il tuo pubblico di destinazione. Umoristico, vicino, benevolo,” geek “, il tono riflette il tono Spirito di “business e dà un’immagine autentica.

Puoi anche uscire dal lotto utilizzando video o foto che mostrano la tua attività e i tuoi valori dinamicamente e creativi.

3- Scrivi un annuncio effettivo

  • contenuto chiaro e dettagliato

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Una volta presentato la società, la posizione deve essere descritta in modo esauriente, specificando le missioni da completare e le possibili responsabilità. Per questo è possibile fare affidamento sul foglio di estensione. Sviluppa Una descrizione del lavoro consente di identificare chiaramente le diverse missioni, le responsabilità relative alla posizione e al livello di formati Acceso e competenze richieste. Non esitate a menzionare se ci possono essere prospettive per l’evoluzione.

Devi anche definire:

  • Il profilo del candidato: formazione, esperienze , Conoscenza, abilità e qualità richieste, conoscenza del software, pratica di una lingua …
  • e le qualità personali Devono contenere: lavoro di squadra, autonomia, rigore …

L’AD deve ovviamente specificare i termini di risposta all’offerta (invio di CV e lettera di presentazione a tale indirizzo, su tale e-mail o risposta online, …).

  • Un annuncio strutturato con parole chiave

Nella tua presentazione post e azienda, consigliamo di utilizzare le parole chiave più importanti per la posizione. Il tuo testo deve essere strutturato e le frasi brevi. Il punteggio di pertinenza sarà stabilito dalle parole integrate nel tuo testo e il tuo annuncio sarà meglio referenziato.

Inoltre, non esitate a presentare le competenze e le missioni richieste in La forma di chip per chiarezza e facilità di lettura.

  • Usa il software per scrivere i tuoi annunci

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Il nostro software Gestmax Recruitment consente di creare direttamente le offerte di lavoro tramite il modulo “Post”. Puoi impostare gli argomenti (Azienda di presentazione, missioni, profilo, condizioni …) che si applicano per ciascuna delle posizioni che crei. Hai anche una libreria di posizione pre-registrata che puoi ovviamente personalizzare in base alle diverse posizioni.

Questo ti consente un notevole risparmio di tempo per la creazione delle posizioni Puoi quindi trasmettere multiplo sui woderboard e sul tuo sito di carriera direttamente dal software. Inoltre, si tiene un’armonia nella struttura e nella presentazione dei tuoi annunci.

4- Cancellare le condizioni di lavoro

è primordiale specificare Condizioni di lavoro per essere trasparenti VIS-À-Vis Candidates.

Non dimenticare di parlare di quanto segue:

  • Posto del post
  • spostamenti da prevedere
  • Numero di ore settimanali
  • Tipo di contratto (specificare la durata se cdd o stage)
  • Eventuali vantaggi ( Ristorante Biglietti, questo, Auto reciproco, funzionale …)

Specificare lo stipendio non è obbligatorio ma raccomandato perché è un criterio motivante per i candidati . Sentiti libero di indicare una “forchetta” se non si desidera indicare una quantità accurata.

Inoltre, qualsiasi offerta di lavoro deve essere datata e in ideale, la data di pubblicazione deve essere indicato.

5- Stare fuori con un attraente visual

si distingue a livello della presentazione visiva delle tue offerte. È importante che i tuoi annunci rispettino il tuo grafico grafico (colori, loghi, identità visiva …). Un design attraente ti permetterà di uscire dal lotto. Lo stesso visual deve essere utilizzato in tutti i tuoi annunci per mantenere un’armonia grafica e una coerenza.

Il nostro software di reclutamento Gestmax consente di creare modello di offerta, che puoi applicare automaticamente Su tutte le tue offerte grazie a un’ambientazione semplice e veloce.

6- Attenzione alle menzioni discriminatorie

Metti nessuna informazione falsa, il contenuto del contenuto del contenuto L’offerta deve essere verificabile e deve rispettare i principi legali.

Il contenuto dell’annuncio deve soddisfare determinate condizioni. Qualsiasi menzione discriminatoria è vietata nelle offerte di lavoro. Questi criteri discriminanti riguardano: origine, sesso, età, stato di salute o disabilità, credenze religiose, attività sindacali, opinioni politiche, stato familiare, orientamento sessuale …

Considera anche la scrittura del titolo della posizione maschile specificando (m / f) alla fine del titolo o opta per la scrittura inclusiva.

in breve …

L’offerta di lavoro ideale deve essere sufficientemente dettagliata, chiara e autentica per essere attraente. Non esitate a creare tempteggi degli annunci con i tuoi colori, per distinguerti ed evidenziare il marchio del tuo datore di lavoro. L’uso di parole chiave e contenuti strutturati ti permetterà di essere meglio referenziati e visibili dal tuo obiettivo. Infine, assicurati di rispettare le menzioni essenziali e per evitare menzioni proibite.

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