Tempo metereologico. Troppo caldo per lavorare? Puoi esercitare un diritto di recesso. Ecco come – il più

troppo caldo per lavorare? Hai il diritto di recesso … Soggetto a condizioni. (J.-P. MULLER / AFP)

Questo articolo è stato inizialmente pubblicato su 3 Luglio 2015.

Nel 2015, Jean-Jacques Candeelier, MP comunista settentrionale, ha presentato una proposta di diritto a “autorizzare il ritiro di Dipendenti in caso di temperature superiori a 35 ° C ..

Questo disegno di legge è totalmente inutile nella misura in cui il codice del lavoro prevede già determinati dispositivi. Non esiste un vuoto legislativo, la legge apprende questo problema nella sua interezza.

Non è necessario aver bisogno di comprendere le ambizioni di questo membro.

Il giusto ritiro nel codice del lavoro

Articolo L 4131 – 1 del codice del lavoro ha una definizione inequivocabile del diritto di recesso:

“Il lavoratore avverte immediatamente il datore di lavoro di Qualsiasi situazione di lavoro che ha una ragione ragionevole per pensare che ha un pericolo serio e imminente per la sua vita o la sua salute e qualsiasi difetto che trova nei sistemi di protezione.

Può ritirarsi da una tale situazione. “

Questa scrittura generale non prevede un elenco di modelli. Il dipendente è libero di fare la propria stima. Se ritiene che la sua situazione di lavoro presenta “un pericolo serio e imminente per la sua vita o la sua salute”, può esercitare il suo diritto di recesso.

L’elenco in modo limitativo dei motivi non sarebbe in alcun caso giudizioso. Non è quindi necessario specificare che questo diritto di recesso possa essere esercitato in caso di onda di calore perché è già il caso.

Oltre 33 ° C, il pericolo è dimostrato a proposito, signor Candelier afferma che questo diritto dovrebbe essere esercitato quando le temperature superano i 35 ° C. Perché questo limite?

A priori, si basa sulla legislazione poiché abbiamo in Francia le nostre raccomandazioni del National Institute for Research and Security (INRS ) e il fondo di assicurazione sanitaria. Oltre i 30 ° C per l’attività sedentaria, e 28 ° C per un lavoro che richiede attività fisica, il calore può essere un rischio per i dipendenti.

Se le temperature superano i 33 ° C, il pericolo è dimostrato e si raccomanda Il datore di lavoro evacuata i suoi dipendenti dall’area di lavoro.

Queste non sono leggi, ma raccomandazioni che vengono spesso prese in considerazione da Prud’homoles.

Il datore di lavoro è responsabile della sicurezza Dei suoi dipendenti

nell’istruzione interdipartimentale del 12 maggio 2015 relativa al piano di calore, queste raccomandazioni sono state menzionate nuovamente ed è stato chiarito che il datore di lavoro era responsabile per mettere in sicurezza i suoi stipendi.

deve adottare misure adeguate come la fornitura di acqua, aerazione, un sistema di aria condizionata e soprattutto per garantire una temperatura ambiente all’interno della proprietà inferiore a 33 ° C.

I datori di lavoro spesso respinti

un dipendente exer Un diritto di ritiro può avere sanzioni come un’accusa di post-abbandono o mancanza di remunerazione.

o articolo l 4131 – 3 dice:

“Nessuna sanzione, nessuna moderazione di stipendio non può essere presa contro un lavoratore o un gruppo di lavoratori che si ritirano da una situazione lavorativa avevano ragionevole motivo di pensare che ha presentato un pericolo grave e imminente per la vita o la salute di ciascuno di essi.”

Se il modello è considerato ragionevole, che il diritto di recesso sia legittimo, il datore di lavoro può essere condannato a pagare stipendi mancanti, danni o per annullare un licenziamento senza causa.

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