Valutazione professionale sotto il PPCR

La valutazione da parte dell’organismo di ispezione degli ispettori dell’Accademia IA-IPRS EVS rimane un obbligo nel quadro del possesso dei tirocinanti CPE dopo un anno, al minimo, speso nelle responsabilità di esercizio relative alla funzione. Permette alla giuria accademica di finalizzare l’elenco dei Corpi del CEP per quanto riguarda le tre pareri richieste; Quello del capo della scuola, quello dell’ispettore dell’Accademia basato sul Guardian e sulla sua ispezione, e infine, quello del direttore di Espe. I termini e le condizioni del modello sono definiti dal decreto del 22 agosto 2014. Si basano sul repository di abilità professionali del 1 ° luglio 2013 e le missioni CPE circolari del 10 agosto 2015.

A partire da settembre 2017, le seguenti valutazioni saranno effettuate come parte della carriera CPE per punteggiatura ciclicamente.

La notazione annuale scompare definitivamente. È sostituito da tre appuntamenti di carriera (ordine del 5 maggio 2017) che costituiscono tre punti salienti della vita professionale del CEP. Consente agli attori di registrarsi in uno scambio personalizzato volto a valutare una situazione di carriera mentre illuminando il campo delle prospettive professionali nel breve, medio e lungo termine.

Gli appuntamenti di carriera

in Il contesto del protocollo “Percorso professionale, carriere e compensazione” avviata dal 2015, CPES, tra gli altri, non avrà alcuna ispezione su propria richiesta o quella del capo della scuola in modo da “accelerare” la loro carriera, ma lo farà Ora hanno tre appuntamenti frecce durante la loro carriera che saranno in grado di avere lo stesso effetto del progresso. L’esercizio desidera consentire la progressione unificata e un singolo tempismo all’interno dei diversi corpi, ma in particolare riconoscere il valore professionale della persona interessata.

I primi tre appuntamenti di carriera sono fissati a volte. Chiavi del progresso del personale :

  • Prima appuntamento di carriera: all’inizio della sesta classe normale.
  • Secondo appuntamento carriera: all’inizio dell’ottavo passaggio di classe normale.

Questi due primi appuntamenti mirano ad un’accelerazione di un anno ciascuno per un passaggio anticipato di un anno rispettivamente nel 7 ° e 9 ° passo della classe normale.

  • Terza carriera Rendezvous : Dal secondo anno della 9a classe normale da promuovere fuori dalla classe.
  • Possiamo aggiungere un quarto appuntamento carriera, ma la forma differisce un po ‘dei precedenti, riguarda l’accesso a una terza classe creata Dall’inizio del 2017, La classe eccezionale.

per notare

il PGCE non ha un appuntamento di carriera ma beneficiare di accompagnamento e i deputati dell’insegnamento hanno solo due appuntamenti di carriera.

Procedura di implementazione e rapporto di valutazione

  • Servizio RH del Rettorato avverte il CPE prima della fine dell’anno scolastico della ricambio della carriera che lo farà si svolgono durante il prossimo anno scolastico. “Un manuale che presenta la posta in gioco e il corso del Rendezvous della carriera è allegato a queste informazioni.”
  • Un calendario della carriera Rendezvous viene notificato al CPE al più tardi un mese prima di esso.. Se l’appuntamento di carriera include diverse interviste (IA-IPR EVS / Head of School), la scadenza tra i due non può superare sei settimane.
  • The Carriera Rendezvous include un’ispezione con situazione, seguita da un’intervista L’IA-IPR EV e un altro con il capo dello stabilimento.

Il rapporto di valutazione consiste di 11 elementi che raccogli le abilità in cui il CPE deve esercitare il livello di master. Questo documento è una griglia nazionale dedicata dal decreto del 5 maggio 2017.

La griglia di valutazione è indicata da IPR (5 Primi articoli), il leader dell’istituzione (3 articoli ) ed entrambi congiuntamente (3 articoli). Viene utilizzato per valutare l’attività professionale della CPE, ma anche per CPE per preparare interviste.

ciascuno dei 11 elementi viene valutato da 4 livelli di competenza.:

  • per consolidare
  • soddisfacente
  • molto soddisfacente
  • eccellente

è informato da IA -IPR EVS (5 articoli), la testa della scuola (3 articoli) ed entrambi congiuntamente per i restanti 4 articoli. Ciascuno dei due deve scrivere un apprezzamento letterale generale che è stato scambiato tra i due.

Il record è notificato al CPE che può, entro tre settimane, recuperare le osservazioni nello spazio richiesto.

La valutazione finale del report è informata al più tardi entro due settimane dal prossimo anno scolastico.

Nota

Per i titolari del CPE nella zona di sostituzione e per coloro che praticano su diverse istituzioni, l’appuntamento della carriera sarà fatto nella creazione di allegati, indipendentemente dalla quota del servizio eseguita. Carica per il capo dell’istituzione interessata per fare attenzione al suo collega per effettuare una valutazione esaustiva.

per le CPE assegnate agli istituti di istruzione superiore, nonché per i dischi, la carriera di appuntamenti è fatta con il autorità con cui esegue i suoi doveri.

La richiesta di revisione della valutazione

  • se il CPE non è in conformità con il valore occupazionale proposto Valutazione Può cogliere l’autorità competente, vale a dire per il CPE, il Rettore dell’Accademia, entro trenta giorni dalla notifica.
  • Il Rettore ha trenta giorni per rivedere la valutazione del valore professionale.
  • Dopo questo tempo, l’assenza di risposta indica un rifiuto di modifica.
  • Il CPE può quindi entrare entro trenta giorni la commissione amministrativa congiunta (PAC) che può per subrogato richiedere la revisione della valutazione.
  • il c PE riceve dall’amministrazione rettorale la valutazione definitiva e definitiva del suo valore professionale.

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